今年以来,为进一步推动村级班子整体优化,科学储备村级后备干部人才库,泾阳县王桥镇高度重视村级后备干部的选筛育工作,努力打造一支工作有目标、履职有担当、干事有作为的高素质村级后备干部队伍,确保村级后备力量实现“量质齐升”。
着力科学选拔进入,提高标准“选苗”。镇党委书记深入各村,对现有干部队伍的结构、素质、工作表现等进行全面调研,了解干部队伍的优势和不足,为后备干部的选拔提供参考。围绕镇域实际,制定《王桥镇村级后备干部初步人选考察工作方案》,明确责任分工、工作目标、任务时限等要求。由镇党委书记牵头,其余领导组成后备干部选育管用工作领导小组,办公室下设党建办,负责具体的选育工作策划和实施。从各村户籍底册源头入手,通过提名自荐等方式,坚持“四类人员”为推选重点,在基本原则上可适当放宽条件,优先考虑高学历、年轻化、讲奉献、有责任的返乡人员。
着力严格要求考察,全面细致“筛苗”。由各村包片领导带队,包村同志配合,按照6个步骤对各村推荐的后备干部进行考察,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面了解,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。严格把控违法违纪底线红线,做好个人政审工作,对涉黑涉恶、宗教迷信、群体上访等人员实行一票否决机制,保证村级后备干部人才库干净清朗。经考察,各村前期储备后备干部均符合培养条件,按照“一人一档、一村一册”的原则,整理村级后备干部档案,对后备干部成长全过程动态更新、及时归档。
着力提升能力素质,搭台架梯“育苗”。注重提升素质能力,定向跟踪培养,打造后备干部“成长矩阵”。在前期精心选拔的基础上,镇党委细化制定后备力量培养计划,构建“集中培训+日常教育+实践锻炼”的村级后备干部成长链条。在提升后备干部政治理论和业务能力上下功夫,常态化组织后备干部参加所在村“三会一课”、主题党日活动,经常性接受理论武装和党性锻炼。探索推行后备干部实训机制,采取设岗定责、跟岗锻炼等方式,参与基层党建、乡村振兴、村集体经济发展等重点难点工作,通过实践锻炼熟悉流程、掌握要领、积累经验,多元培育架好“成长阶梯”。
(供稿:泾阳县委组织部)