今年以来，三原县西阳镇党委坚持把村级后备干部培育作为推进农村基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动的重要抓手，立足“选、育、管、用”四个环节，积极构建农村基层党组织后备人才全链条培养机制，着力打造一支数量足、能力强、懂农村、爱农村的村级后备干部队伍，有效解决农村党建“力量不足”问题，不断为村级干部队伍蓄足源头活水。
立足“选的准”，迈出开头第一步。建立村级后备干部动态管理台账，瞄准从农村致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等群体中培养选拔村级干部，通过人才自荐、支部推荐、联名推荐、组织推荐等形式瞄准“种子”，择优确定优秀人才及时进入“后备人才库”。今年以来共选拔村级后备干部人选19名，及时为村干部队伍注入鲜活动力。
立足“育的好”，走实提升第二步。将农村后备干部作为村干部培训重点群体，常态化组织参加“三会一课”“主题党日+”等活动，优先推荐参加“学历提升教育”，使其经常性接受理论武装和党性锻炼。建立“传、帮、带”机制，由村党组织指定“两委”成员实行“一对一”结对帮带，每月至少开展1次帮带活动，做好思想引导、政策解答、业务指导、技能传授等工作。鼓励引导在乡村振兴、信访稳定、防汛减灾、项目征地等村级具体事务中跟班锻炼，多元培育架好“成长阶梯”。
立足“管的严”，踏稳站实第三步。定期开展谈心谈话、座谈交流、民主测评等，及时了解掌握后备干部动态，发动思想端正、工作优秀的后备干部向党组织靠拢、积极入党。按照“从严管理、动态调整”原则，实行“日常考核+年终评议”考评管理制度，坚持每季度更新1次后备人才库，对研判不称职、工作不积极、违反工作纪律的村级后备干部及时进行撤换调整；对真正为想干事、能干事，考核优秀、群众满意率高的优秀干部搭建干事创业平台，着力培养一支结构合理、素质精良、能力突出、群众公认的村级后备干部队伍梯队，确保后备干部进得来、出得去。
立足“用的活”，跑出争优第四步。全面打通后备干部晋升通道，村“两委”职位出现空缺时，优先向综合表现优秀的村级组织后备人才重点倾斜，按照程序及时充实到村“两委”班子中，对表现突出的，优先作为各级各类评选表彰的人选。对发展集体经济作出突出贡献的，任村“两委”干部的后备干部，参与当年村集体经济经营性收益奖励分配，有效激发了村干部履职热情，从源头上破解村“两委”人员能力不够、基层治理效能低下等问题。同时，加强党内关怀帮扶，对生活困难或发生重大生活变故的，及时给予帮扶救助，推动“好钢用到刀刃上”，实现“备”而有望、“备”有希望。