近年来，淳化县坚持把政治标准放在首位，聚焦干部政治素质考察核心任务，从机制构建、方法创新、结果运用等维度精准发力，探索形成干部政治素质考察的有效路径，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了坚实保障。
健全机制，织密政治素质考察制度网络。淳化县构建起“1+N”制度体系，出台《淳化县领导干部政治素质考察实施细则》，细化考察内容、优化考察方式、强化结果运用，推动政治素质可量化、可评估；配套制定《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，将政治表现与工作实绩挂钩，联动选拔任用、考核评价等环节激发干部活力；制定《淳化县从严管理干部实施办法》，以7项36条措施规范干部日常言行。同时，围绕政治忠诚等5个维度，量化正向标准与负面清单，制定政治表现鉴定表，分类明确不同岗位干部考察重点，实现精准“画像”。
创新方法，拓宽政治素质考察识别渠道。综合运用多元考察手段，通过查阅党内主题教育、民主生活会等纪实资料，从学习成效、自我剖析等细节衡量政治站位；在招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作一线，考察干部政治担当与大局意识；开展多维度谈心谈话，全面了解干部政治能力与履职表现；实施年度综合分析研判，动态掌握班子和干部政治状态；建立与纪检、审计等部门的信息共享机制，全方位筛查政治纪律遵守情况，形成立体化、多视角的考察体系。
强化运用，释放政治素质考察综合效能。建立干部日常监督数据库，整合“三龄两历一身份”、奖惩记录等信息，实现政治表现动态管理。细化政治素质考察标准，聚焦“四个意识”“四个自信”“两个维护”等核心要素，防止考察泛化。在选拔任用中，对政治过硬、实绩突出的干部优先提拔；对存在政治问题的干部，通过专题培训、组织提醒、跟踪整改促提升；针对年轻干部实施“政治历练+实践锻炼”双培育计划，选派到急难险重岗位锤炼政治品格，推动考察结果转化为干部队伍建设实效。
（供稿：淳化县委组织部）
