近年来，彬州市认真贯彻落实新时代干部人事档案工作要求，坚持“严、齐、实”三字决，下好“档案审核、材料归档、信息管理”三步棋，不断提升干部人事档案高质量管理水平，为全市干部工作的高质量发展提质增效。
“严”字为先，下好档案审核“先手棋”。充分发挥档案审核在干部选任过程中的前置作用，坚持“凡提必审，凡转必审，凡进必审”原则，对拟选拔任用干部、交流任职干部、新进干部队伍人员的档案进行严格审核，今年来共完成干部人事档案审核10余卷。以“三龄两历一身份”为抓手，重点审核关键材料是否齐全、出生日期前后记载是否一致、参加工作材料是否真实、是否符合调动选任资格等，切实做到档案应审尽审、不留盲区，防止“问题档案”造成干部“带病上岗”和“带病提拔”。结合巡视整改、督查检查和问题自查，建立干部人事档案问题清单和整改工作台账，以实事求是、有错必纠的原则进行组织认定，切实提升干部档案信息的真实度、完整度、准确度。
“齐”字为要，下好材料归档“关键棋”。落实干部人事档案材料收集归档制度，把好进档材料“入口关”。采取统一反馈、限期追补、定期催补等方式，督促各单位及时将新形成的档案材料移交到档案管理部门，由档案管理人员按照“文字清楚、印章清晰、手续完备、对象明确”的要求对档案材料进行全面收集、甄别、把关、整理，对不符合归档要求的材料通知单位退回整改，确保进档材料完整、真实。每年定期对收集好的档案材料进行归档整理，确保干部档案编排有序、装订整齐、整洁美观、使用方便。今年来共收集归档材料300余份，整理干部人事档案800余卷，以干部档案的清清爽爽助力选人用人的明明白白。
“实”字为底，下好信息管理“制胜棋”。扎实推进干部人事档案信息化建设，建立信息平台常态更新机制，对干部职务职级调整、退休、新取得学历、奖惩等动态信息进行实时更新，对年度考核结果、家庭成员关系等信息进行定期更新，确保信息系统常建常新，今年以来共更新完善干部档案信息600余项，为干部选用、监督管理等工作提供了有力的信息支撑。
供稿：彬州市委组织部
