今年以来，府谷县不断优化考核指标体系，定准定实目标任务，筑牢考核“基础桩”，用考核“指挥棒”引领全县领导干部以工作实绩助推经济社会高质量发展。
量体裁衣定标准，分类考核建赛道。坚持科学分类导向，深化差异化考评机制。依据主导产业与功能定位差异，统筹考量资源禀赋、区位特征、经济基础、发展定位及目标任务等要素，将全县14个镇划分为2个类别，构建各有侧重、特色鲜明的差异化考核体系，坚决杜绝“一刀切”考核现象，引导各镇立足实际、发挥优势，走特色化高质量发展道路。同步建立部门分类考核机制，按照职能属性将部门（单位）划分为党委工作部门、群团组织、民生保障部门、经济管理部门、产业发展部门、执法监督部门等六大类别，设置差异化考核“赛道”，推动形成各司其职、协同高效的工作格局。
科学瘦身优指标，靶向校准立标尺。精简考核事项，系统推进考核内容“瘦身健体”，严格遵循合法合规、确有必要原则实施动态清理。从严把控指标层级设置，建立两级指标体系，二级指标设置突出具体量化，坚决杜绝以笼统事项替代具体指标，确保考核指标重点突出、导向精准、操作可行。推进指标设置精准化，坚持实事求是原则设置目标任务，严格把控标准底线与质量高线，既杜绝降格以求的消极作为，又防范脱离实际的形式主义，确保考核内容与高质量发展要求同频共振。
聚焦中心强引领，重点突破促发展。围绕县域经济社会高质量发展核心任务，科学构建考核指标体系，实现县委、县政府年度重点工作全覆盖。把全县经济社会发展中的重大项目、重点工作、重要任务放在考核指标体系的主体地位，赋予更大权重，确保县域发展重心与考核着力点同轴共转、同向发力。突出新发展理念引领作用，强化对经济发展、民生改善、乡村振兴、生态保护等重点领域的考核，推动形成以人民为中心、以实绩论英雄的政绩考评生态。
（供稿：府谷县委组织部）
