近年来，府谷县聚焦教育培训、实干实绩、激励关怀三大举措，全方位激发年轻干部干事创业活力，精心锻造一支堪当重任、素质过硬的专业化干部队伍，为府谷县高质量发展提供强有力的保障。
抓好教育培训，夯实年轻干部成长根基。府谷县始终将政治建设摆在首位，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，秉持“夯基固本、厚积薄发”的理念，构建系统化教育培训体系。通过开展多层次、多形式的课堂讲授，为年轻干部筑牢坚实的理论根基，使其在理论滋养下明晰政治方向、站稳政治立场。此外，运用典型案例教学，让年轻干部在剖析实际问题、解决复杂难题的过程中，积累实战经验，提升专业技能，从而在学思践悟中不断校准奋进方向，淬炼过硬本领。
突出实干实绩，搭建年轻干部成长舞台。府谷县坚持“以实绩论英雄”的用人导向，将实践锻炼视为培养干部的“磨刀石”。把乡村振兴、项目建设、信访维稳、防灾减灾等急难险重工作作为培养、选拔年轻干部的主战场，将有限岗位资源向在这些一线岗位实绩突出的干部倾斜，促使年轻干部向“吃劲”岗位和乡镇流动，为他们的成长创造广阔空间。对于在工作中表现卓越、历经考验且成熟稳重的年轻干部，及时予以大胆选拔任用，持续完善年轻干部梯队建设。
完善激励关怀，激发干事创业内生动力。落实政治鼓励，打通干部成长通道，对在工作中担当作为、表现突出且符合调任条件的事业干部及时调任为公务员，让优秀者优先、有为者有位，进一步激发干部干事创业热情。加强精神激励，将表现优异的干部，及时纳入后备干部库管理，作为干部培训、挂职锻炼和评先选优的重点对象，让其感受到组织的关怀与重视。强化经济奖励，充分运用平时考核和年度考核结果，对考核优秀的干部增加年终考核奖励，有效推动干部工作理念从“要我干”向“我要干”转变，加速营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。
（供稿：府谷县委组织部）
