近年来，白水县认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，以制度化、精准化、常态化为抓手，加大工作力度、严格组织认定，全面推进公务员干部人事档案工作提质增效，为干部人事工作提供坚实的基础保障。
制度化建档，夯实管理基础。规范干部人事档案日常管理工作台账，落实档案建立、接收、保管、转递、统计和保密等各项制度，对档案材料进行收集、鉴别、整理和归档，切实做到“入有来源、出有去向、查有记录”。加强干部人事档案工作联络员队伍建设，选配政治过硬、作风正派、责任心强、业务素质高的党员从事干部人事档案管理工作，确保档案管理力量充实、结构优化，畅通档案材料收集渠道。
精细化审档，瞄准关键环节。按照“凡提必审”要求，严格干部档案任前审核。明确干部档案任前审核工作人员职责，重点审核干部档案的出生时间、入党时间、参加工作时间、学习经历、工作经历、干部身份等6个方面的信息是否真实准确，切实把住选人用人审核关口。凡是发现干部人事档案中有重要信息缺失、档案记载比对不一致的情况的进行查核，未核准前一律暂缓任用程序，切实筑牢防止干部“带病提拔”防线。持续强化干部任前审核结果运用，完善干部信息台账，将档案工作融入干部管理各个环节，为干部选拔任用提供信息支撑和有效参考。
常态化核档，校准档案信息。坚持重要信息“凡疑必查、凡疑必核”原则，持续开展干部人事档案专项审核全覆盖工作，进一步巩固拓展工作成果，加大核查力度，构建完善长效机制。通过外调学籍材料、户籍材料等方式进行多材料交叉印证，形成调研报告，经综合研判后完成信息认定。严格落实“初审复审双签字”制度，在核查时以档案完整性、真实性、逻辑性为重点，确保审核过程严格精细、审核结果准确无误。
供稿：白水县委组织部
