近年来，彬州市紧扣新时代好干部标准，坚持严格管理和关怀激励相结合，努力打造一支作风优、能力强、素质高的年轻干部队伍。
注重夯基固本，给年轻干部“搭台子”。实施“青苗培育”计划，选拔34名优秀年轻干部作为首批培养对象进行系统性培养，借助彬州大讲堂，以专题授课、案例剖析等形式，为年轻干部筑牢思想防线。同步构建“线上+线下”立体学习网络，通过“彬州先锋”“彬州融媒”等新媒体平台，精心推送政策图解、要点解读等学习资源，把纪律教育融入日常、抓在经常，推动年轻干部将纪律规矩意识内化于心、外化于行。
注重日常严管，给年轻干部“扎笼子”。坚持抓早抓小、防微杜渐，印发《彬州市干部不足提醒实施办法（试行）》，对出现的苗头性、倾向性问题，综合运用提醒、函询和诫勉等手段，及时开展提醒谈话，做到早提醒、早纠正。定期跟踪年轻干部成长，动态掌握履职表现和作风情况，以常态化监督促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，确保年轻干部成长之路行稳致远。
注重暖心激励，给年轻干部“架梯子”。坚持严管与厚爱并重，建立年轻干部“成长导师”制度，由经验丰富的领导干部进行“一对一”帮带指导，帮助其解决工作难题、提升能力素质。建立重大工作一线考察识别干部工作机制，注重正向激励，对表现突出的年轻干部优先推荐评优评先、提拔任用，并在“彬州先锋”等平台宣传先进典型，营造比学赶超的浓厚氛围。落实谈心谈话、健康关爱等暖心举措，让年轻干部在严格管理下感受到组织关怀，进一步激发干事创业热情，为彬州高质量发展注入青春动能。
供稿：彬州市委组织部
