近年来，宝鸡市陈仓区始终把加强村干部队伍建设摆在突出位置，聚焦选优配强、赋能提升、鼓励激励三个关键维度纵深发力，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。
坚持选优配强，夯实队伍基础。结合年度考核、届中研判、中期评估等工作，常态化对村“两委”班子进行专题分析研判，全面掌握班子运行及村干部履职情况。严格执行届中补选联审制度，开展联审39人次，补选“两委”成员131人。大力开展村党组织书记后备力量培育储备“三年行动”，通过导师帮带、引导参与村级事务、跟岗锻炼等形式提升干事创业能力本领，并始终坚持“成熟一个使用一个”，38名表现优秀的后备力量进入村“两委”班子。
坚持以训赋能，提升能力素质。锚定村干部能力素质和学历水平“双提升”目标，统筹做好各级各类主体班次调训、乡村振兴全覆盖轮训和专家人才下基层“菜单式”培训。三年来，区镇联动开展村党组织书记、第一书记、村级后备力量和致富带头人培训班100余期，累计培训8000余人次，专家人才下基层“菜单式”培训140余期，覆盖7200余人次，并择优推荐近百名村干部（后备力量）参加学历提升和全市村级后备力量示范培训班、村级集体经济组织党员负责人培训班等主体班次调训，乡村头雁队伍理论水平和业务能力显著提升。
坚持多措并举，激励担当作为。健全完善村干部待遇保障、政治激励、人文关怀机制，按时足额发放月度基本补贴、年度绩效和离任村干部补贴。强化鼓励激励，积极拓宽成长路径，先后有5名优秀村干部被招录为公务员、事业编制人员。持续加强离任村干部关心关爱力度，将在岗期间表现突出、群众认可、生活困难或年老体弱的离任村干部列为重点关怀帮扶对象，在春节、“七一”等重大节日期间组织开展慰问，传递党组织的关怀和温暖，全力营造“在岗时有合理待遇、政治上有发展前途、离任后有生活保障”的干事创业氛围。
供稿：陈仓区委组织部
