近年来，陈仓区委组织部深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，探索建立“321”模式，持续深化模范部门和过硬组工队伍建设，着力锻造高素质专业化组工干部队伍。
“3色预警”提升工作效率。结合区情实际，分析研判全区干部、公务员、人才、基层党建、目标考核等方面具体工作任务，精准制定全区组织工作重点任务和基层党建工作重点任务清单，每项任务明确责任人、推进措施和完成时限，建立红、黄、绿“三色预警”机制，实行挂图作战、销号管理。每季度开展分析研判，赋色预警，对目标任务进展情况良好的标注为绿色，持续巩固完善；没有达到序时进度的标注为黄色，进行提醒预警；较为迟缓的标注为红色，及时约谈整改，全力保证组织工作各项任务目标及时落地见效。
“2个平台”提升综合素质。坚持把业务精湛、本领过硬作为组工干部的立身之本，围绕打造政策清、情况清、思路清，开口能讲、提笔能写、遇事能办的“三清三能”组工干部队伍目标，积极打造理论学习和实践锻炼两个平台，持续举办“陈仓组工讲坛”、业务“微课堂”和“法规大讲堂”等活动，通过领导讲政策、组长讲业务、干部谈体会，促进互通互学互鉴，提升理论学习水平。同时，聚焦干部实践能力提升，大力推行导师帮带和岗位轮换机制，根据年轻干部工作经历、业务领域等情况，组织实施导师“一对一”帮带，干部多岗位历练，切实补齐问题短板，增强能力本领。
“1个目标”提升服务质量。聚焦服务保障中心大局目标任务，坚持干字当头、争先进位，以全省深化“三个年”，打好“八场硬仗”活动为牵引，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续深化干部作风能力提升年活动，深入推进“分类指导、争先进位”三年行动，大力推进“五个四”基层党组织创建，全面激发基层党组织凝聚力和战斗力，大力选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，创新实施年轻干部培养“丰羽计划”，全面抓实村级后备力量储备培育，为高层次人才引进提供“刚性”支撑，在具体工作实际中强化使命担当，积极主动作为，切实以高质量组织工作服务陈仓高质量发展。
供稿：陈仓区委组织部
