近年来，合阳县聚焦干部队伍建设，通过识别、培育、监督三项发力，推动全县干部淬炼思想、提升能力、提振作风，在基层一线矢志担当作为。
严格考评，精准选人。坚持“用什么选什么”，识别优秀干部。深化落实“一考三评五印证”综合考评体系，将考察“探头”延伸到中心重点工作第一线、急难险重任务最前沿，嵌入式、近距离、全方位考察干部在统筹协调、应急处突、群众工作中的实际表现，切实以正确用人导向引领干事创业导向。持续聚焦树立鲜明选人导向，构建“三考核一纪实”精准识人体系，采取“常规+专项+重点”综合研判方法，有效考准考实干部政治素质，将参与乡村振兴、项目建设、文明创建等重点工作情况作为晋升职务职级的重要参考。
强化培训，一线育才。坚持“缺什么补什么”，分层分类培育历练。不折不扣把党的创新理论作为干部教育培训“第一主课”，把政绩观教育、廉洁从政等内容作为各级各类主体班次必训内容，举办“传承基因、铸魂提能”“‘一把手’政治能力提升”“延安精神再教育”等春秋季基本班次。深入实施“三抓四育一帮带”年轻干部全链条培养机制，把基层一线作为培养、锻炼、发现干部的主战场，有计划地选派年轻干部在项目建设、乡村振兴、生态环保等一线锻炼成长。
完善机制，严格监管。坚持“管什么查什么”，强化监督问责。完善全周期管理机制，严格执行领导干部外出报备、请销假审批、离任交接、婚丧嫁娶报备等制度机制，坚持领导干部因私出国（境）动态管理，建立干部受党纪政务处分台账，畅通“12380”举报监督渠道，让干部树牢担当守责、为民服务的定力。健全干部监督联席会议制度，不断强化与纪检监察、政法、审计、信访等部门联席协作，形成上下联动、内外结合的监督格局，让干部时刻感受到监督的存在，自觉做到忠诚干净担当。
供稿：合阳县委组织部
