近年来，彬州市大力实施“雏雁培育”行动，制定政治锻炼、专题培训、学历提升、导师帮带、跟班学习、定期述职、考核评价、能上能下等八项培养措施，加强村党组织书记后备力量储备培养，为村“两委”换届奠定坚实基础。
聚焦队伍结构抓储备。紧盯后备力量年龄学历要求，组织镇村干部采取入户走访、电话联系等方式，逐个排查在村及在外人员年龄学历等信息，将符合条件且有意愿回村任职的纳入后备力量进行培养，全市后备力量大专及以上学历占82.7%，45岁及以下占81.1%，年龄和学历结构得到有效改善。
聚焦入口审查抓质量。镇（街道）党（工）委副书记、组织委员、包片领导和包村干部与后备力量本人见面，了解其思想动态和能力素质，做好储备人员思想教育引导工作。对312名后备力量进行部门联审，坚决防止将违法犯罪、换届时党纪处分未满或涉黑涉恶人员纳入后备力量队伍。
聚焦帮带联系抓培养。建立镇街包片领导、包村干部和村干部帮带后备力量的“3+1”帮带机制，通过思想引导、经验传帮、工作指导，帮助后备力量迅速成长。注重在一线锻炼培养后备力量，推动后备力量担任党支部委员、书记助理、网格员、志愿者等职务，积极参与矛盾调解、人居环境整治、信访维稳等工作，帮助提升做好群众工作的能力，打牢群众基础。
聚焦动态调整抓优化。坚持双强双好（思想政治素质好、道德品质好、带富能力强、协调能力强）标准，按照“能进能出、良性竞争、动态调整”原则，每月对储备培养人员能力素质进行评估，对思想动摇、不参与村上分配的工作、能力不能胜任的，及时调整出后备力量队伍。
供稿：彬州市委组织部
