眉县紧盯事业所需、岗位所需、干部所需，加强多领域统筹、多元化供给、多渠道锻炼，构建分层分类、系统立体的履职能力培训体系，进一步提高干部推进县域高质量发展能力。
坚持分层分类，衔接多领域履职需求。紧盯“缺什么、补什么”发展需求，区分综合协调、经济建设、社会事业、执法监督、园区发展等8大领域，统筹考虑班次设置、教学模式、人员选调等因素，谋划党性淬炼、产业转型、文旅融合、应急处置等各类主体班次培训25个，做到首课、主课、必修课“全员覆盖”。紧扣“干什么、学什么”岗位需求，建立干教培训需求、资源、责任清单和师资、课程库“三单两库”，针对新提拔干部、重点岗位干部、年轻干部等不同群体，差异化设置教育培训模式和课程，分别采用业务骨干“研究点训”、年轻干部“融合比学”等方式，做到因人而异、因材施教。
立足精品精益，强化多元化内容供给。围绕实力、活力、美丽、幸福、清廉“五个眉县”战略，充分整合各类教学资源，用活扶眉战役纪念馆、横渠书院（张载祠）等6个省市级现场教学点，精心打造霸王河渡槽党员干部教育现场教学点，深入挖掘扶眉战役、李达将军事迹等红色内涵，成功打造“星级课程”《扶眉战役革命精神及其当代价值》，年均来眉开展现场教学200余场次。坚持线上线下相融合、集中分散相结合方式，县镇联动送教上门、送课下村，通过“远程教育云端课堂”、攻坚“八场硬仗”、“五个眉县”专题讲座等载体，定期邀请专家学者来眉授课，进一步满足各领域干部专业知识更新需要。
突出实战实效，推动多渠道专业训练。坚持发展一线干、实践一线学，打造跨界融合、案例教学、情景模拟、线上课堂、现场教学等专业能力实训课程，实行领导干部上讲台制度化常态化，38个镇街、部门负责人围绕基层案例剖析、工作经验分享、个人成长经历等打磨“一人一门”专业课，着力营造互帮、互学、互教的良好氛围。持续深化干部一线实践实岗实训，拓展“四个一批”实战锻炼成果，组建新一轮重点产业链和重点项目工作专班18个，选派55名干部在发展主战场跨岗位锻炼，20名年轻干部在乡村振兴、巡视巡察等岗位锻炼，1名正科级干部赴徐州挂职，推动干部在学用贯通中提能力强素质转作风。
供稿：眉县县委组织部
