西安市雁塔区坚持将干部人事档案作为干部日常管理和选育管用的重要参考，运用干部人事档案联审机制，做到“入库审核——专项审核——问题排查”全面覆盖，通过标准化建设档案库房、精准化收集档案材料、常态化做好信息审核的多维管理模式，不断提升全区干部人事档案管理水平。
一、落实制度强管理，材料收集“零差错”
按照《干部人事档案工作条例》要求和干部管理权限，落实好各项干部人事档案管理制度。由专人负责干部人事档案日常查（借）阅和档案材料收集整理，通过健全干部人事档案材料收集制度、举办干部人事档案专题培训班、开展管档人员业务轮训等方式，有效解决归档材料分类不明确、档案材料印制不标准、转递材料不及时的问题，重点对干部考核、奖惩、任免类归档材料进行严格把关，杜绝档案材料错入、漏装现象发生，为干部管理提供全面准确的信息支持。
二、精准分类全覆盖，入库审核“零遗漏”
按照干部人事档案“凡进必审”的工作要求，坚持功在平时，抓早抓小，做好干部人事档案入库审核工作。要求各单位在规定期限内，按照管理权限主动移交干部人事档案，由管档单位对干部人事档案完整性、真实性进行核对，重点看干部“三龄两历”等重要信息认定依据是否充分，认定结果是否准确，确保入库档案卷内材料类别清楚、信息无误。针对入库审核中发现的问题向移交单位反馈档案材料“查缺单”和档案信息审核问题清单，待相关材料补充完善后方可正式入库。
三、持续优化促提升，档案管理“零风险”
按照上级组织部门对干部人事档案实行专人专库管理要求，持续在提升干部人事档案管理水平上下功夫。建设标准化智能干部人事档案库房，保证干部人事档案存放物理环境安全。加强纸质干部人事档案管理，定期对管理的干部人事档案进行整库盘点，做到库表一致。推进干部人事档案数字化建设，进一步提升干部人事档案查（借）阅效率。确保以真实准确、全面规范、鲜活及时的档案内容，为组织全方位立体化了解干部、历史辩证地评价干部、准确生动地画好干部“个人像”打好基础。
（供稿：西安市雁塔区委组织部）
