近年来，勉县立足县域经济社会发展实际，紧扣干部队伍结构现状，构建“政治铸魂、精准选育、实践淬炼”全链条培养机制，建立源头培养、跟踪管理、递进式成长的系统化年轻干部培育体系，为全县高质量发展锻造一支综合素质过硬的青年骨干队伍。
强化思想政治建设，筑牢年轻干部成长“根与魂”。始终坚持把思想政治建设摆在首位，全面落实政治素质考察办法，采取正负面清单测评、政治素质鉴定等方式，检验拟提拔重用、职级晋升干部的政治素质，巩固任前政治理论考试制度，推动年轻干部自觉提升政治能力。依托中青班、定军大讲堂等教育培训载体，通过举办专题培训、网络学习等多种方式，开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等学习，引导广大年轻干部切实将理论学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
精准选育储备，打造高素质干部“蓄水池”。坚持新时代好干部标准，用好“五选三用”干部选用机制，将“五个大力选用、五个坚决不用”落实到每名干部的选拔上，夯实年轻干部成长源头基础。建立急难险重一线识别发现干部机制，注重从领导班子研判、年度考核等工作中，主动发现掌握优秀年轻干部。每年至少开展1次全覆盖式无任用推荐干部工作，通过综合研判、专项考核等方式，分层分类建立优秀年轻后备干部储备库。围绕全县7条重点产业链，在公务员招录中针对性地设置紧缺专业，使干部队伍结构和整体功能进一步优化。
深化一线历练，搭建实战化成长“练兵场”。建立“岗位练兵+专项攻坚+区域交流”多维历练体系，推动年轻干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。聚焦乡村振兴、招商引资、基层治理等县域中心工作，有计划地选派优秀年轻干部到经济发展建设、急难险重任务一线培养历练，倒逼干部在具体岗位中提升解决实际问题的能力。组建“青年突击队”参与信访维稳、突发事件处置等急难任务，采取“老带新”“师带徒”模式，让年轻干部在征地拆迁、矛盾调解等“硬骨头”任务中担主责、挑大梁。深入实施青年干部“火种计划”，运用工作交流会、干部素能测试等机制，组织干部到京津冀、长三角等先进地区学习。同时，探索开展县内跨部门、跨镇街轮岗交流，拓宽干部视野格局，提升干部综合协调能力。
通过全周期培养，全县年轻干部队伍结构持续优化。下一步，将探索“数字化培养”“专业化赋能”等新模式，进一步提升培养质效，为县域发展提供更强人才支撑。
供稿：勉县县委组织部
