今年来，大荔县深入贯彻新时代党的组织路线，坚持好干部标准，通过树牢导向、考准实绩、发现储备、严管厚爱等举措扎实推进忠诚干净担当的高素质干部队伍建设。
突出政治标准，树牢鲜明导向。始终把政治标准放在首位，聚焦政治“五看”要求，健全完善“10+15”干部政治表现正负面清单，运用“5566”政治监督综合评价办法，通过干部政治表现正反向民主测评、党委（党组）出具政治鉴定、个人作出政治承诺、多维度了解印证等方式，多形式、多途径了解掌握政治表现。结合年终考核、干部考察等工作，先后对700余名科级干部、200余名有发展潜力的年轻干部进行了“政治体检”，政治素质过硬、工作实绩突出的21名干部得到提拔重用（晋升职级）。
突出工作实绩，激发干事活力。持续深化领导干部综合考评工作，注重以考促干、以考促效，对25名副县级领导干部、80余名镇（街道）党政正职、县直部门主要负责人开展“一考三评五印证”综合考评，考准干部工作实绩，激发干部担当作为。同时，围绕市县考核任务、重点中心工作等考评内容，为700余名科级领导干部建立了年度工作任务分解表。
突出发现储备，蓄足源头活水。持续深化“墩苗工程”，对全县各镇（街道）、各县级部门（单位）90后年轻干部进行摸底排查，发现并储备优秀年轻干部400余名，择优选派10余名年轻干部参与推进乡镇（街道）履职事项清单工作，推荐2名优秀年轻干部赴镇江、福州挂职锻炼，为建设高素质专业化年轻干部队伍蓄足源头活水。
突出严管厚爱，形成工作合力。坚持把从严监督管理和鼓励干部担当作为统一起来，定期召开干部监督联席会议，研判会商问题线索，对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖，做到抓早抓小、防微杜渐，梳理反馈工作不积极、群众意见较大等苗头性问题线索3条，做到早纠正、早处理、早预防。强化违规借调人员行为日常监管，建立月度核查制度，通过每月自查、定期核查、随机抽查，动态掌握借调工作人员情况，严控违规借调行为发生。结合巡察反馈意见，扎实开展巡察整改“回头看”，向有关职能部门提出巡察建议322条，推动整改问题2035个。
（供稿：大荔县委组织部）
