“当前，工作中有什么困难，哪些需要组织协调？”
“你认为自己哪方面能力比较欠缺，需不需要导师帮带？”
……
这是礼泉县开展新任职干部回访的情景。
今年以来，礼泉县探索新任职干部全方位管理和经常性监督，对履职满6个月的新任职干部进行回访，围绕政治素质、业务能力、工作作风等8方面内容，及时了解他们的工作表现、岗位适应、思想动态等情况，帮助他们尽快进入角色、积极履职担当作为。
“我是土生土长的农村娃，对基层工作有感情，见到群众也很亲切。但刚一上任，就有群众说我是‘碎女娃’，啥也干不成。在跟着村干部逐户走访、与群众唠家常中，我尽我所能帮他们解决实际问题，慢慢地就赢得了村民信任。”1994年出生的高贝是2020年招录的选调生，去年8月到礼泉县城关街道任职。在组织回访时，高贝汇报了自己的履职情况。
“既有谆谆教导，也有声声鼓励。”5月17日，高贝告诉记者，“通过这次回访谈话，我感受到组织对我们年轻干部的关心关爱。在今后的工作中，我一定练好过硬本领，守好责任田。”
据了解，回访采取个人述职、民主测评、专项谈话、实地核查等方式，全方位掌握干部新任职后的思想动态、适岗情况、履职成效等综合表现。目前，礼泉县第一轮回访已覆盖15个单位，涉及25名新提拔科级干部。
“跟群众打交道是我们年轻干部的短板，导师的指点让我少走了很多弯路，短时间就吃透了各村情况。”“90后”刘尧任职礼泉县骏马镇党委组织委员后，组织选派镇党委副书记陈抗卫作为“导师”，对刘尧进行帮带。
针对新任职年轻干部“水土不服”问题，礼泉县选派政治过硬、经验丰富的领导班子成员与他们建立一对一帮扶关系，对工作方法等进行指导点拨；对工作任务重、压力大的新提拔年轻干部，定期开展谈心谈话，及时给予关爱帮扶，引导他们更好履职。
礼泉县将回访结果作为干部按期转正、交流调整、评优表彰的重要依据，引导、激励新任职干部勤勉尽责、勇于担当；对于谈话中掌握的苗头性倾向性问题，及时做好教育引导和事前防范；对存在能力短板的干部，有针对性地开展能力素质提升培训，提高他们的岗位履职能力。
“对干部任职情况开展回访，既能精准掌握干部思想动态、工作作风、履职能力，延伸考察链条，又能帮助他们系好人生的‘第一粒扣子’，让他们更好地在新岗位上成长成才。”礼泉县公务员局局长崔规划说。
