全市组织系统“强化责任心、提升学习力、当好主动轮”实训活动开展以来，太白县委组织部聚焦“锤炼专业精神、专业能力、专业方法”，持续深化“导师帮带”工作机制，通过传经验、帮业务、带作风，培养政治上靠得住、业务上担得起、作风上过得硬的组工干部队伍。
一是科学匹配“结对子”。建立“师带徒”“老带新”“一帮一”帮带机制，由部领导班子成员作为“成长导师”帮助年轻干部坚定理想信念，树牢正确的世界观、人生观、价值观，由阅历丰富的老组工干部担任“经验导师”，传授工作经验和方法，由各组室业务骨干作为“专业导师”，面对面开展业务指导，全方位推动年轻干部快速成长成才。今年以来，已结对培养年轻干部7名。
二是强化指导“扶梯子”。根据年轻干部岗位职责、专业特长，量身定制“一对一”培养方案。在为期一年的“传帮带”期间，开展“十个一”活动，由导师对年轻干部进行一次专题辅导，推荐一份读书清单，指导撰写一篇综合文稿，过一次政治生日，指导开展一次调查研究，撰写一篇调研报告，至少安排一次重点任务，每月进行一次谈心谈话，每年开展一次业务测试，组织一次上讲台交流展示，切实提升年轻干部综合素质能力。
三是以绩问效“压担子”。依托公务员绩效管理平台每季度对年轻干部重点工作落实情况进行跟踪问效，对工作进展缓慢、成效不明显的年轻干部，及时预警提醒、督促落实。组织部部长不定期与年轻干部座谈交流，面对面了解掌握年轻干部思想状态、意见建议和困难需求，及时教育引导年轻组工干部发扬信念坚定、勤政务实、为民服务、敢于担当、清正廉洁的优良传统，锻造过硬组工干部队伍。
