近年来，为从源头预防选人用人不正之风，提高选人用人公信度，丹凤县以干部选拔任用基本程序为主线，严把动议、民主推荐、考察等关键关口，进一步规范干部选拔任用工作。
科学谋划部署，夯实调整基础。统筹工作需要和领导班子建设实际，通过综合分析研判和日常调研，形成干部调整初步建议。构建多部门联审联查机制，联合纪检监察、巡察、审计等部门对科级干部调整开展职数配备、任用条件、选任程序等多维度审核。同步征求动议人选所在单位党组织及党员对其现实表现的评价意见，确保人选适配性与程序规范性双提升。
突出政治标准，严格考察把关。修订《丹凤县领导干部政治素质考察实施办法（试行）》，建立干部政治素质考察正负面清单，将政治标准贯穿考察全过程。扩大考察谈话对象覆盖面，充分听取相关知情人的意见，全面掌握干部德才表现，为干部精准“画像”。严格执行“凡提四必”要求，落实干部档案专项审核，坚决防止干部“带病提拔”，从源头杜绝用人隐患。
强化监督机制，防范用人风险。构建全过程、多维度监督体系，健全完善干部选拔任用监督渠道，落实干部考察预告与任前公示制度，将监督关口前移。深化“12380”举报平台应用，广泛接受干部群众监督举报。对拟任人选分别征求纪检、综治、环保等部门意见，对存在负面评价或纪律瑕疵的干部一律暂缓或取消提拔资格，形成事前预防、事中监控、事后追责的闭环监督链条。
（投稿：丹凤县委组织部）
