近年来，彬州市以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，紧扣干部队伍建设核心命题，构建组织工作创新发展“四梁八柱”，打造政治过硬、本领高强、担当作为的干部队伍，绘就组织工作高质量发展新画卷。
理论武装铸魂，擦亮干部“政治底色”。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训“必修课”，构建“理论课堂+指尖课堂”立体学习矩阵。邀请省委、咸阳市委党校专家开展党的二十大精神、党的二十届三中全会精神及习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神专题讲座3场次，轮训党政干部600余人次；举办专题研讨班8期，实现1.5万余人次干部分批全覆盖。创新运用党员教育电视片载体，《苹・水相逢养身滋味》《青春无悔》等4部专题片获评省、咸优秀课件，相关经验两次在咸阳市级会议交流，推动理论学习入脑入心、走深走实。
全链条机制塑形，锻造高素质干部队伍。突出政治标准，创新“14433”干部政治素质考察机制，设置正负面清单，通过“一检四谈四查三测三评”动态绘制干部政治素质“全息画像”，实现干部政治素质“考准考实”。实施“青苗培育”计划，建立导师帮带、实践锻炼等九项制度，对34名优秀年轻干部开展为期2年的系统性培养，相关做法获咸阳市组织工作改革创新奖，理论成果《关于年轻干部选拔培养工作的研究与思考》被省委政研室《调研与决策》刊发。建立重大工作一线考察机制，选派乡村振兴特派员下沉基层；完善干部监督联席会议制度，形成“考事”与“考人”闭环管理，推动干部选育管用全链条提质。
双向激励增效，激发干部担当作为。坚持“激励+约束”双向发力，稳妥推进公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升，累计晋升315人次，做法获咸阳市组织工作改革创新奖；落实乡镇考核奖高于市级机关20%、乡镇工作补贴差异化发放等政策，为656名优秀公务员嘉奖、124名连续三年优秀公务员记三等功，发放奖金124.2万元，让基层干部“待遇有甜头、工作有奔头”。整合纪检、巡察、审计等监督力量，聚焦关键领域开展专项督查，建立“咬耳扯袖常态化、抓早抓小制度化”监督格局，推动干部管理从“宽松软”向“严紧硬”转变，实现严管厚爱有机统一。
供稿：彬州市委组织部
