近年来，彬州市深入贯彻新时代党的组织路线，坚持好干部标准，通过教育培训、能上能下、严管厚爱等举措扎实推进忠诚干净担当的高素质干部队伍建设。
突出培训提能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把“学思想”作为党委（党组）会议“第一议题”、干部培训“第一主课”，以理论武装凝心铸魂。紧扣市域经济社会发展需要和干部专业化建设短板，持续抓好领导干部精准化调训和在线学习，做到“应训尽训、不落一人、全面覆盖”。聚焦新招录人员和年轻干部培训，注重理论教育和业务能力培训，通过“线上＋线下”教育培训相结合的方式，助力年轻干部成长成才。
能上能下树导向。持续加大年轻干部选拔任用力度，实施“青苗培育”计划，选拔35名优秀年轻干部作为培养对象，通过《九项制度》系统培养、一线淬火，累计提拔重用优秀年轻干部15人。印发《重大工作一线考察识别干部实施办法（试行）》，以重大工作一线干部工作实绩和表现“赛马”“论英雄”，对进入“尖兵榜”干部，在职级晋升、职务调整、个人年度考核等方面予以重点考虑，对进入“后进榜”干部，根据有关规定，进行提醒谈话、取消个人评优树模、职务调整、免职等，明确干部“下”的渠道。
严管厚爱强监督。加坚持“凡提四必”、廉政鉴定双签字要求，严把选人用人“入口关”，严格执行干部选拔任用全程纪实和廉政考试等制度，开展新提拔科级干部个人重大事项和家庭财产报告，强化新任职干部任前廉政法规、基础理论知识考试。防止干部“带病上岗”。印发《彬州市干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法》《彬州市干部不足提醒实施办法》，严格执行经济责任审计、谈心谈话等制度，把监督触角向“八小时外”延伸。
供稿：彬州市委组织部
