近年来，武功县将《干部人事档案工作条例》作为行动指南，以精细化管理为抓手，严格审核流程，全方位扎紧干部人事档案管理“安全网”，用规范、真实的档案信息为选人用人工作保驾护航，确保干部选拔任用公平公正、透明高效。
聚焦关键要素，夯实信息精准根基。严格执行“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”的铁律，将干部“三龄两历一身份”作为审核核心，依据政策标准精准认定干部身份、年龄、学历等关键信息。在审核过程中，全面落实“谁审核、谁签字、谁负责” 责任制，确保每一项信息认定都经得起检验。同时，建立常态化审核机制，定期对科级干部、公务员、事业干部、教育干部、卫健干部等不同类别档案库开展“地毯式”审核。秉持严谨细致的态度，逐卷逐页排查，对照相关材料反复核对，形成详细的《干部人事档案审核情况一览表》。针对审核中发现的材料缺失问题，及时建立台账，收集完善，为干部信息的准确性提供坚实保障。
前移监督关口，织密风险防控程序。为充分发挥干部人事档案在选拔任用中的监督作用，即实行“动议即审、应审尽审”工作模式，构建起干部人事档案管理中心与干部考察组“双重审核”体系。在干部选拔动议环节，管档人员提前介入，对动议人选进行初步审核，重点核查其是否具备任职资格条件，是否存在影响选拔任用的潜在问题，并将审核结果详细记录在《干部资格审查一览表》中，将干部人事档案审核情况如实反映到审核意见中，审核过程“闭环管理”，审核结果责任到人，从源头上杜绝“带病提拔”“带病上岗”现象，为干部选拔任用筑牢风险防控屏障。
深化结果运用，提升选人用人质效。制定《干部人事档案审核工作细则》，进一步明晰审核认定程序、细化审核认定措施，对被审核对象材料齐全、“三龄两历一身份”等重要信息准确地进入正常组织程序；对存在一般性材料缺失的干部，及时通知本人在规定时间内提供原始材料，依据档案审核有关政策规定加以认定后进入组织程序；对存在涂改造假、重要信息失真、内容关联性存疑等问题的，以“零容忍”的态度进行严肃查处，在查清前暂停下一个程序，切实发挥干部人事档案的“镜子”作用，以真实可靠的档案信息为选人用人提供有力支撑，营造风清气正的政治生态和选人用人环境，为全县干部队伍建设和经济社会发展注入强劲动力。
（供稿：武功县委组织部）
