近年来，扶风县坚持“提效能、明标尺、强激励”，持续提升村干部科学化管理水平，全面强化村干部能力素质，着力打造一支勇担重任、敢于担当的村干部队伍。
坚持提效能，打造过硬村级“先锋队”。组织40余名村党组织书记赴山东寿光开展示范培训，组织其余村党组织书记在县内开展专题培训班，实现村党组织书记培训“全覆盖”，全面提升村党组织书记抓党建能力。持续推进“领跑人素质提升工程”，鼓励村干部参加国家成人学历教育，着力提升村干部敢干、能干、会干的综合能力素质。加强村级后备力量储备培育，聚焦高标准选人、多渠道选人、下功夫选人，优先考虑大学生、致富带头人、退役军人等，持续充实村干部后备力量储备库，实行“导师帮带”制度，镇街包村领导与后备力量进行结对帮带，全面提升村后备力量工作能力。
坚持明标尺，激活干事创业“动力源”。梳理精简村级班子考核内容、考核方式、考核要求等，把抓党建促乡村振兴作为村党组织书记及村“两委”干部考核的重要内容，对村干部从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核测评，确保考核的科学性、实效性。创新考核方式，建立“平时+年终”“上级评价+群众反响”立体考核方式，考核采取不看资料、直奔现场的方式，深入一线、深入群众、深入田间地头，减少基层不必要的负担，以实战论英雄。将群众满意度作为村干部考核的主要评判准则，通过调查问卷和走访群众开展考核，全面掌握村“两委”班子运行情况和村干部履职情况，确保考出群众真正认可的“好干部”。
坚持强激励，筑牢乡村振兴“大后方”。建立“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”结构性补贴机制，设立村级集体经济创收奖励，结合村干部日常工作情况，差异化分配绩效，全力营造村干部争先进位的浓厚氛围。健全村干部选用机制，对实绩突出、群众公认的优秀村干部，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员，推荐招考事业编制人员、公务员等，确保干得好的人选得出、选出来的人干得好。持续加大村干部关爱力度，在春节、“七一”等节日，集中对身患疾病或家庭遭遇困难的村干部给予组织关爱，持续加力解决村级干部“后顾之忧”，激发村级干部担当作为。
（供稿：扶风县委组织部）
