近年来，陇县建立“三项”机制，培养选拔干部，为县域经济社会发展提供人才保障。
建立一线培养机制。干部成长一方面要靠自身努力，一方面要靠组织培养。陇县从部门选派优秀干部，特别是年轻干部，到脱贫攻坚、重点项目、信访维稳等重难点工作一线去实践锻炼。通过实践锻炼，使他们掌握一线工作实情，提高驾驭复杂局面、处理困难问题的综合能力。
建立不足提醒机制。通过研判、考察、谈话、信访举报等途径，找准找实干部在思想政治、工作作风、履职能力、廉洁自律方面存在的苗头性问题和成长性不足，及时开展提醒谈话，采取结对帮扶、加强监督等方式督促干部整改提升，使其素质变好、作风变实、能力变强。
建立规范选拔机制。坚持三个重视，做到让好干部有位置、有前途。重视人岗相适，统筹考虑全县科级领导班子、科级职位与岗位特点，综合研判，科学谋划，发挥干部的优点和特长，发掘干部潜力。重视组织推荐和考察结果，充分考虑党委（党组）对班子建设和干部使用意见，注意维护单位党委权威，把领导认可，干部群众口碑好的干部选出来，用起来。重视使用一线干部，把奋战在重难点工作一线，真抓实干、坚持原则、认真负责的干部选出来，推上去，让他们流血流汗不流泪。
供稿：陇县县委组织部
