近年来，陈仓区紧扣新时代干部队伍建设要求，通过理论武装、一线锻炼、监督管理等举措，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
理论武装强本领。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把“学思想”作为党委（党组）会议“第一议题”、干部培训“第一主课”，推动理论武装走深走实。今年以来，聚焦干部作风能力提升，组织全区镇街部门党政正职、事业单位负责人，集中3天开展“深化三个年活动，打好八场硬仗”干部作风能力提升培训班。紧盯高质量发展任务目标举办“陈仓发展讲坛”2期，“高质量发展课堂”5期。按照“群众点单、政府接单、专家配单、送菜上门”的工作思路，开展专家人才下基层“菜单式”培训活动22期。
一线锻炼促成长。持续深化年轻干部培养“丰羽计划”，选派38名年轻干部参与乡村振兴驻村帮扶，15名年轻干部参与招商引资，24名年轻干部参与项目建设，18名年轻领导和干部到信访一线学习锻炼，18名年轻干部参与巡视巡察工作。组织12名到村任职选调生全力开展政策宣讲、国情调研、谈心谈话、全覆盖走访、为民办实事等“五个一”活动，让年轻干部“墩苗”农村、扎根泥土，从泥土里“长”出担当。谋划开展“陈仓青年说”年轻干部成长分享交流活动，在陈仓先锋开设《奋斗是青春最亮丽的底色》专栏，持续分享年轻干部工作感悟13期，持续释放年轻干部工作动能。
监督管理提质效。聚焦加强干部全方位管理和经常性监督，从细微处入手，结合年度目标责任考核、领导班子研判、日常谈话谈心、走访调研等工作，分析研判领导干部政治表现、履职情况、工作作风、廉洁自律等信息，作为干部日常监督管理重要参考，全面了解干部现实表现情况。切实加强对全区科级主要领导干部监督管理，探索制定陈仓区镇街、区级部门（单位）“一把手”离任交接实施办法（试行），先后对18名干部开展离任交接。积极探索“八小时外”监督渠道，落实《陈仓区对科级领导干部开展家访监督实施办法（试行）》，并组织对20名新提拔和进一步使用干部开展家访监督。
供稿：陈仓区委组织部
