近年来，陇县坚持把加强干部队伍建设作为推动县域经济高质量发展的重要抓手，扎实推进选拔任用、培养教育、激励约束等各项工作落实落细，努力锻造忠诚干净担当的领导班子和干部队伍。
突出精准选用，“全链条”优化干部队伍结构。坚持把政治建设摆在首位，牢固树立重担当重实干重实绩的选人用人导向，通过“政治体检+潜力评估+日常了解”“立体化考察”方式，注重在乡村振兴、招商引资、项目建设等一线深入挖掘“好苗子”。经常性开展分析研判，分层级分领域建立35岁左右正科级、30岁左右副科级、科股级年轻干部储备库，实行动态调整、优进绌退，按照成熟度划分为近期、中期、远期梯次跟踪培养。年内选拔9名35岁以下、5名30岁以下股组级干部进入党政部门和乡镇领导班子队伍，形成老中青结合的梯次配备。
突出多元培育，“全领域”提高干部能力素养。制定《年度干部教育培训计划》，以党政“一把手”、领导班子成员、党组织书记等“关键少数”为重点，一季度举办各级各类培训班10期1600余人次。将实践锻炼作为全面提高干部能力素质的重要途径，根据干部的岗位经历、特点特长、能力素质等情况，有针对性地制定干部培养计划，帮助其在实际工作中经风雨、壮筋骨。先后选派3名优秀年轻领导干部在徐州挂职锻炼，抽调22名优秀年轻干部到巡视巡察、项目建设、乡村振兴等工作一线历练成长。
突出综合施策，“全方位”激励干部担当作为。建立健全干部监督联席会议机制，采取“定人+定责+定期”的方式，充分汇集纪委监委、审计、信访等16个成员单位监督信息，及时开展综合分析研判，确保干部监督信息不错不漏，为县委选好人、用好人、管住人提供决策参考。今年以来，各成员单位共上报监督信息10余条。注重激励保障，充分发挥目标责任考核“指挥棒”作用，精准分析每个班子功能发挥、每名干部现实表现等情况，把考核结果与班子等次评定、干部调整交流紧密结合，旗帜鲜明奖优罚劣，结合实际评出优秀领导班子19个、领导干部121人。
供稿：陇县县委组织部
