近年来，眉县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，聚焦干部选拔任用关键环节，以“三坚持”为抓手，严把档案审核关口，强化结果运用，为选准用好干部筑牢基础。
坚持关口前移，突出重点审核。一是强化任前审核，在拟录用、调动、提拔、调任等环节执行“凡进必审”“凡提必审”，重点核查“三龄两历一身份”，累计发现档案涂改、信息矛盾等问题5例，均实行“一票否决”暂缓任用。二是推行入职审核，县委组织部统一接收档案，对照招录条件补充缺失材料，确保入职档案完整规范，对去年新招录的53人梳理档案缺失清单53份，补充材料300余项。三是深化专项审核，建立“初审——交叉审——复审”三级联审机制，组织专审人员培训5场次，对1700余卷档案逐卷“过筛”，补全年度考核表、工资小表、学历证书等各类资料3000余份。
坚持从严从实，全面细致审核。一是严明责任体系，全面推行“谁审核、谁签字，谁把关、谁负责”的终身责任制度，明确档案审核三级责任主体，实行干部人事档案材料形成、审核、归档全流程闭环管理，切实确保档案材料的真实性、完整性、规范性。二是细化审核标准，制定《档案审查重点清单》，严格执行“四不接收”标准，累计剔除无关材料300余份、无组织印章材料100余份，源头杜绝“带病档案”入库。三是创新技术手段，推进档案数字化建设，投入40余万元完成1700余卷公务员档案电子化存储，实现信息比对效率提升70%；按照集中管档要求，协调确定新档案室1间、办公室一间、有轨密集架105组，沟通各管档单位集中搬迁人事档案7000余份，实现全县干部人事档案集中化管理。
坚持公平公正，注重结果运用。一是建立“双清单”机制，对审核通过的档案出具《专审表》和《认定表》1700余份，下发《缺失材料通知单》700余份，整改完成率100%。
二是强化联动监督，联合纪委监委、公安、教育等部门，对干部学历、党籍、奖惩记录等关键信息进行交叉核验，累计核查档案10余卷，纠正信息不一致问题6处。三是实行联动挂钩，将档案审核与干部选拔、职级晋升、评优评先挂钩，对存在档案存疑未清、信息失真失实等情形的干部，严格执行“三个一律”规定（即一律暂缓任用程序、一律取消评优资格、一律不予晋升职级），通过制度倒逼形成了干部自觉维护档案严肃性的良好生态。
供稿：眉县县委组织部
