近年来，千阳县完整准确全面贯彻新发展理念，深刻贯通落实省市“三个年”活动部署要求，以全流程、科学化、精准化考核为牵引，不断提升年度目标责任考核的深度、精度、力度，激励引导各级干部扛重任、当先锋、打硬仗，走出了彰显千阳特色的高质量发展之路，实现全省乡村振兴实绩考核“八连优”，蝉联全市目责考核“七连优”，稳步跨入现代农业向高提升、新型工业加速突破、新型城镇加速融合、干部作风加速转优“一提升三加速”的新阶段、站上新平台。
强化思想引领，在作风攻坚上凝心聚力
聚责“三学三定”，把用心用力贯穿始终。坚持以改造思想、改进工作、改优作风为工作主线，先后开展思想解放创新年、“六治六提升”作风建设专项整治、干部作风能力提升年等常态化作风建设活动，既循序渐进、又一以贯之，既对症施策、又标本兼治。今年来，县委把“三学三定”作为各级干部新年伊始的“第一课”，以上率下带动全县各级干部学精神、定准工作清单，学纪律、定明纪律清单，学业务、定实“夺争树”清单，以深入的学习、系统的谋划、精准的支撑、高效的落实，推动全县各级从年初确定的“工作清单”变为年终考核的“实绩报告单”。
聚力“四查四纠”，把立行立改贯穿始终。把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、深化干部作风能力提升年活动纳入年度目标责任考核，运用纪检监察、巡视检察、审计监察、信访反映等途径，着力查纠干部思想、工作、纪律、作风方面突出问题，推动全县上下干事创业的责任心强起来、执行力快起来、工作效率提上来。今年来，运用“四种形态”帮助和处理75人，对受处分干部回访教育4人次，开展“四风”问题督查3轮次，督促整改问题21个，约谈重点人员67人，推动各级干部在遵规守纪前提下，安心工作、放手干事，锐意进取、积极作为。
聚焦“四看四比”，把争先争优贯穿始终。立足“五个坐标系”找定位、关注“六个微信公众号”学经验，引导全县上下看项目招商、比年度投资完成率，看对上争取、比落实资金增长率，看重大工作、比目标任务兑现率，看带队伍守底线、比办实事满意率。今年来，县级领导带队，先后外出开展招商拜促活动20场次，接待来千考察企业31户，新引进项目13个，合同引资3.4亿元，县委成立抓落实工作专班，闭环推进打造全国苹果产业转型升级集成服务高地等79项重点任务快办快结，全县各项重大工作在“四看四比”中节点推进、提质向好。
强化目标导向，在显性考核上精准发力
精简优化考核指标，在提效赋能上下真功。聚焦省市重点工作，根据“党的建设+高质量发展+各方面评价+加减分”的体系模式，科学设置主要经济指标和高质量发展综合评价指标权重，指标设置控制在两级以内，一级指标21个，二级指标72个，较去年相比，一级指标减少28个，二级指标减少60个，持续为基层减负赋能增效。精准设置指标，实行分类考核，根据乡镇差异，分为5个大镇、2个小镇，根据部门差异，分为综合协调和常委部门、党群部门、政府经济部门、政府管理和事业部门、双管单位5大类，避免“一刀切”、“一锅煮”。
建立健全责任链条，在要素保障上出实招。制定《千阳县主要经济指标及省市高质量发展综合评价指标构成要素责任链的通知》，结合全年产业发展、项目建设、企业经营、成本控制等实际状况，定期召开季度经济运行分析会，对重点项目建设、争取资金、招商引资、重要指标完成情况进行深入分析研判，对市列目标任务完成情况受到市上黄色预警和橙色预警的责任单位下发督办通知书，并向分管县级领导呈送《温馨提示》，责令相关单位开展分析研判，找准找实问题症结，制定务实管用措施，确保各项指标在省市总体评价中不失分、得高分。
深化开展“夺争树”活动，在深挖潜力上添动能。聚焦“承办重大活动、争创各级荣誉、打造工作品牌”三个方面确定全县“夺争树”重点任务270项，建立定期调度、预警提醒、挂牌督办、“红黑榜”激励等跟踪督办机制，推动各个层面、各项工作聚势赶超、争创一流。今年来，千阳“335”模式破解农村三污治理难题入选“全省千万工程典型案例”、“打造全国苹果产业专项升级集成服务高地”入选全市10大“改革品牌”，千阳连续四年荣获全省“平安县”，并被授予“平安银鼎”，千阳“夺争树”工作得到市委主要领导批示肯定并在全市推广试行。
强化结果运用，在激励鼓励上持续用力
把考核结果与干部选拔任用相结合。把考核结果作为领导班子调整配备、干部选拔任用等重要依据，不断优化干部队伍配置，切实提高各级干部的能动性和创造力。在干部调整配备中，注重优先提拔任用考核评定为“优秀”等次的干部，对连续三年考核为“优秀”的干部，一般提拔或交流到重要岗位任职。2024年，全县运用考核结果累计储备优秀年轻干部167人，提拔科级领导干部149人，其中，新提拔35岁以下正科级领导3名，30岁以下副科级领导12名，调任干部9人。
把考核结果与干部激励奖惩相结合。把考核结果作为干部评先评优、职级晋升的重要依据。对工作突出、表现优秀的干部，授予先进个人等荣誉称号，按规定予以嘉奖和记三等功，并发放考核奖金。严格实行“优秀优先、良好暂缓”的晋升原则，今年来，对获得目责考核“优秀”等次的2个镇和13个部门的公务员，优先开展职级晋升工作，对考核结果为“良好”等次的3个镇和24个部门，暂缓开展职级晋升。通过激励奖惩挂钩，使各级干部干事有劲头、创业有奔头、前途有盼头。
把考核结果与干部监督管理相结合。考核结果为“一般”等次的，对主要领导进行诫勉谈话，限期整改；排位靠后的，对主要领导进行组织调整。考核中，注意识别和制止“形象工程”、“政绩工程”，对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，给国家利益造成重大损失的，损害群众利益造成恶劣影响的，造成资源严重浪费的，造成生态严重破坏的，盲目举债留下一摊子烂账的，视情节轻重，给予组织处理或党纪政纪处分，倒逼各级干部主动作为、履职尽责，让出精品、创一流、争先进成为自觉追求和工作常态。
供稿：千阳县委组织部
