去年以来，彬州市深入贯彻新时代党的组织路线，深化选育管用全链条体系建设，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为市域经济社会高质量发展提供坚强保障。
强化思想武装，筑牢政治忠诚根基。常态化开展理论学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把“学思想”作为党委（党组）会议“第一议题”、干部培训“第一主课”，推动理论武装走深走实，分级分批举办学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班，参训党员干部1.6万人次。印发《加强干部教育培训工作的具体措施》，采取“请进来走出去”相结合的方式，在四川大学、西南财经大学、马栏干部学院等举办全市党政干部综合素能提升培训班、机关党组织书记培训班和年轻干部综合素能提升班等班次，参训500余人；举办全市中青年干部春（秋）季主体班2期，全面提升新任职干部和中青年干部履职能力。围绕“新质生产力、秦创原创新驱动”等专题举办彬州大讲堂2期，参训1000余人次。
聚焦实干担当，树立鲜明用人导向。持续深化“青苗培育”计划，举办“青春心向党·筑梦新征程”演讲赛，在马栏干部学院举办综合素能培训班，定期召开述职测评会，组织开展专题调研，形成31篇高质量调研报告。召开选调生工作座谈会，谈感悟、谈计划、促成长。对10个镇（街道）、2个部门班子运行情况和领导干部履职尽责情况进行综合研判，持续深化科级干部实绩考核，将考核结果作为干部选拔任用和评优评先的重要参考。印发《重大工作一线考察识别干部实施办法（试行）》，积极探索多方联动、群众口碑、嵌入督查、蹲点调研和印证核查“五种考察方式”，引导广大干部树立和践行正确政绩观。制定《关于加强关心关爱促进股（组）级以下干部交流轮岗实施办法（试行）》，促进干部多岗位锻炼。选派7名退出领导岗位干部担任乡村振兴（千万工程）特派员。
加强监督管理，完善干部监管体系。持续畅通“12380”电话、网络、来信和来访“四位一体”综合举报受理平台，制定《干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法》《干部监督提醒实施办法》。坚持“一把手”领导干部任期经济责任审计制度，2024年对20名党政“一把手”进行任期经济责任审计。坚持“凡提四必”要求，严把选人用人“入口关”，严格执行干部选拔任用全程纪实和廉政考试等制度，开展新提拔科级干部个人重大事项和家庭财产报告，防止干部“带病上岗”。加强规范全市国家工作人员因私出国（境）管理工作，完善工作制度、严格审批程序，做到登记备案范围全覆盖。
（供稿：彬州市委组织部）
