为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，着力解决干部不作为等问题，扶风县坚持问题导向，聚焦关键环节，以“三点”发力，有效破解干部不作为难题，为县域经济高质量发展注入强劲动能。
常态研判，精准识别“好苗子”。经常性开展综合研判工作，重点了解班子运行状态、工作开展情况、干部思想动态等，为干部精准“画像”。对政治素质过硬、工作能力突出、发展潜力大的干部，及时纳入重点培养视野并合理使用。2024年以来，已对10个镇街部门领导班子开展3批次综合研判，累计调整干部222人次，让有为者有位，为干部队伍建设注入源头活水。
动态调整，创新机制促担当。创新推行“432”工作法，构建干部“下”的工作链条。通过逆向提名推、专项治理查、工作通报锁、新闻媒体挖四种方式，多维度、全方位收集干部不作为线索；采取谈心谈话、现场核实、走访考察三项举措，深入一线、多方印证，精准核准“下”的情形；经由书记专题会议、县委常委会两轮酝酿，充分讨论、集体决策，科学确定“下”的人选，确保调整过程公平公正、程序规范，让干部“下”得明白、“下”得服气。2024年以来，3名人岗不适的干部被及时调整，1名工作不力的镇街正职受到“下”的处理，释放出“能者上、庸者下”的信号。
靶向整治，深化成果强实效。持续巩固深化“四为”问题专项整治成果，督促全县各级党员干部对标对表、深入查摆问题，累计整改问题134条。同时，建立健全跟踪问效机制，将专项整治问题整改成效作为干部选拔任用、考核评价的重要参考，实现问题整改与干部使用有机结合。通过这一举措，真正把想干事、愿作为、能成事的好干部选拔到关键岗位，激励广大干部主动担当、积极作为，形成风清气正、干事创业的良好氛围。
供稿：扶风县委组织部
