今年以来，淳化县紧扣“四个淳化”建设目标，将人工智能素质教育纳入中青年干部培养体系，通过“课程重构、场景创新、机制突破”三维发力，构建起“理论筑基——实战淬炼——数智转化”的全链条培养模式，打造更多懂技术、善创新、能攻坚的新时代“数字尖兵”。
构建“需求导向+科技赋能”课程体系，破解能力转型痛点。针对干部队伍存在的技术认知断层、数字工具应用不足等问题，创新实施“AI+干部教育”课程改革。2025年中青年干部主体培训班开设《DeepSeek迈向全社会分享的普遍智能》等专题课程，围绕“DeepSeek爆火，如何运用AI提高工作质效”开展研讨交流，学员结合自身工作经历分享AI在公文写作等领域的使用技巧和注意事项。在《知识可视化与思维能力提升——思维导图的运用》课程中，授课教授深入分析AI技术运用前景，现场指导学员如何使用“DeepSeek”“智谱清言”“Kimi”等AI工具完成“文生文”“文生图”“图生演示文稿”等，不断优化搜索模型，提高人机协同工作效率。
打造“虚实融合+场景驱动”实训生态，激活数智转型动能。搭建“云上智脑”学习平台，整合陕西干部网络学院、远教+等资源，建立包含若干AI应用案例的数字资源库，学员可自行选择课程进行学习，随时进行智能问答、模拟推演。建设“数字孪生”实训基地。在“如何深挖淳化历史文化资源，提升淳化文化影响力”研讨交流中，中青班学员结合本土的爷台山反击战纪念馆、桃渠塬革命旧址、甘泉宫遗址、文博馆等文化资源，进行场景实训，提出可利用VR技术还原爷台山战役场景，开发“云游纪念馆”数字平台，让年轻群体通过虚拟互动感受历史震撼；可在石桥镇大槐树村等乡村振兴示范点部署智能传感器、AR沙盘等设备，通过VR设备沉浸式体验智慧农业、数字乡村等具有建设性的思路，激活数智转型动能。
建立“学用贯通+动态评估”长效机制，释放人才乘数效应。构建“培训——实践——反馈”闭环机制，推动AI应用能力向提升工作效率转化。结合政务场景案例，重点培训中青年干部公文处理、公文写作、政策解读、数据分析等实用技能，提升干部科学素养和智能化办公能力。健全完善培训考核体系，建立“培训成效-工作绩效”关联模型，在干部专项考核、年度考核中设置“数字素养”专项指标，对技术应用中的探索性失误给予修正机会，不断提升干部数字能力，形成“评估——优化——再培训”循环，通过技术赋能实现干部能力提升的精准化、动态化，让人工智能与政务工作相融相促，真正让AI赋能干部。
（供稿：淳化县委组织部）
