近年来，泾阳县紧扣新时代干部队伍建设要求，创新干部培养模式，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为县域发展提供有力支撑。
理论武装筑根基。创新干部教育培训机制，针对不同层级、不同领域干部特点，精心打造特色讲堂，构建全覆盖、精准化的培养体系。泾阳大讲堂锚定“关键少数”，针对县级领导、部门及镇街主要负责人，紧扣县域发展重点开展专题培训；“泾”锐大讲堂聚焦“后备力量”，面向全县优秀年轻干部，着力夯实理论基础、拓宽工作视野。近一年来累计开展专题培训10场，覆盖干部1000余人次。
实践锻炼强筋骨。构建“外派学习+一线淬炼+跟踪培养”的立体化培养模式。实施“走出去”行动，精选乡镇骨干赴江苏盐都、泰州等发达地区交流学习，拓宽视野提升本领。开展“沉下去”培养，选派年轻干部到县重点项目、信访维稳和征地拆迁等急难险重岗位墩苗历练，壮筋骨长才干。完善“动态管”机制，建立干部成长档案，通过定期跟踪、动态评估等方式，全方位掌握年轻干部履职表现和作风情况，实现培养过程的精准化、动态化管理。
选贤任能增动能。坚持“以实绩论英雄、凭能力用干部”的鲜明导向，建立“三维度”干部考察机制：一看改革前沿的突破力，二察基层一线的持久力，三辨急难险重的应变力，全方位、多维度考准考实干部表现。2024年，全县在乡村振兴主战场、急难险重第一线提拔重用34名实绩突出型干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，充分激发了全县干部队伍干事创业的内生动力，为泾阳高质量发展凝聚起磅礴力量。
（供稿：泾阳县委组织部）
