近年来，丹凤县坚持从政治教育铸魂、一线攻坚砺剑、严管厚爱促行等方面持续用力，推动年轻干部在工作一线实践锻炼，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。
理论武装筑根基。聚焦政治素质与专业能力双提升，将年轻干部培训纳入干部教育培训规划，先后举办中青年干部培训班、新任科级领导干部培训班等专题培训，推动年轻干部思想素质和履职能力共同提升。同时，加强年轻干部理想信念教育和廉政教育，依托陕西干部网络学院等学习平台，通过学习培训、专题研讨、警示教育等方式，教育引导年轻干部树立和践行正确政绩观。充分利用留仙坪红色教育基地、庾家河红二十五军战斗遗址、中共商洛工委旧址、马炉党性教育基地等红色资源，结合现场教学和主题党日活动，组织开展党的宗旨教育和革命传统教育，用红色资源为年轻干部铸魂补钙。
实践淬炼强本领。创新开展机关党员干部“三学三讲三比”、组工干部“技能比武”活动，举办主题征文、讲书、讲课、演讲等，为促进年轻干部交流学习、比学赶超搭建平台。深入实施“四个一批”培养锻炼工程，选派50名优秀年轻干部到项目建设、招商引资、信访维稳、产业发展等重点工作一线实践历练，让年轻干部在实践中壮筋骨、长才干。深化机关单位“双报到”活动，组织年轻干部下沉社区，参与基层治理，围绕政策宣传、社区治理等内容，通过参与环境卫生整治、矛盾纠纷调解、文明创建等志愿服务活动，帮助群众解决实际困难，实现能力提升与为民服务同频共振。
严管厚爱激活力。完善年轻干部结对帮带机制，建立优秀年轻后备干部储备库，11名县级领导结对帮带15名新提拔年轻科级干部，各级党委（党组）班子成员结对帮带96名优秀年轻后备干部，通过谈心谈话、调查研究等“六个一”培养帮带机制，及时掌握年轻干部思想、学习、工作动态，帮助年轻干部长经验、强业务、转作风。加强年轻干部日常监督管理，制定《平时实绩考核办法》，全面掌握年轻干部工作表现，客观、准确考评工作实绩，充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与选拔任用、职务职级晋升、评先奖优相挂钩，不断激发年轻干部干事创业积极性。
（供稿：丹凤县委组织部）
