近年来，彬州市深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，坚持做到“三个突出”，着力在“建、管、用”上下功夫，在推动“制度化、规范化、信息化”上求实效，不断提升干部人事档案信息管理水平。
突出严审立改，抓好档案审核。按照干部管理权限，对1623卷干部人事档案全面开展“回头看”。重点关注科级干部、年轻干部，分批次对单位主要负责人、领导班子、35岁以下年轻干部和其他人员的人事档案进行整理和审核。全面审核干部人事档案中的出生时间、工作时间、入党时间及程序、学历学位、工作经历、聘（录）用手续等信息，重点推敲信息的真实性、关联性、逻辑性，坚持“凡疑必查”，防止干部因档案问题“带病提拔”“带病上岗”。突出问题导向，坚持边查边纠、边查边改、边查边规范，针对缺少前置学历、年度考核材料不全、工资审批表不全等重要材料缺失问题，建立档案查缺单，迅速交办责任单位，压实整改责任，要求各单位按照工作时限，立行立改。
突出建章立制，规范档案管理。制定《干部人事档案审核制度》，建立健全干部人事档案“日常审核+专项审核+任前审核”的常态化审核机制，切实做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。今年以来，在干部遴选、试用期转正等工作中审核干部人事档案70余卷。建立定期归档机制，制定《干部人事档案材料收集制度》，每年下发档案材料收集归档工作提示，积极主动向材料形成部门、干部本人收集档案材料，确保及时、全面、准确归档。坚持“日常+集中+动态”收集方式，充分把握党员发展、年度考核、干部任免等关键节点，集中收集阶段性档案材料，动态收集奖惩、审计等即时性材料，日常收集工资变动、短期培训等散材料。今年以来，对各单位移交的1200多份档案材料按程序进行审核并归入个人档案。
突出动态采集，深化信息运用。坚持信息化导向，建立干部档案信息数据库，印发《关于开展全市干部信息采集更新工作的通知》，每年动态收集更新干部奖惩、家庭成员等基本信息，保持信息系统常建常新，今年以来共更新完善干部档案信息500余项，不断提升干部档案信息采集、利用能力。充分运用数据查询功能，进入党群口、政府综合口、乡镇街道等单位页面，一屏尽观党政班子成员配备情况，通过点击干部姓名即可查看干部信息，迅速了解干部职务职级、任职时间、工作简历等基本情况，切实提高查档的速度和效率。
（供稿：彬州市委组织部）
