洛川县永乡镇以深化干部作风能力提升年为契机，创新推行“一线工作法”，全面锻造开拓型、担当型、为民型年轻干部队伍，为镇域高质量发展注入强劲青春动能。
“一线工作法”是永乡镇党委以“拓思路、敢担当、善作为、能攻坚”为导向，将产业发展、矛盾调处、民生服务等基层一线作为年轻干部的“练兵场”，通过实战历练、结对帮带、擂台比武等机制，营造“比学赶超”的干事氛围，推动年轻干部在乡村振兴、基层治理等重点工作中淬炼本领、锤炼作风。
淬火一线，以创新实践锻造开拓型尖兵。聚焦培育“谋划发展有思路、视野开阔有眼界、创新工作能力强”的“开拓型”年轻干部培育“善谋划、视野广、创新强”的开拓型干部，搭建多元化成长平台。组织15个村党支部后备力量赴果库、矮化密植示范园等产业一线实地研学，通过“现场观摩+座谈研讨”的方式，推动年轻干部在产业振兴中拓思路、谋实招。创新开展“青年干部擂台比武”季度赛，围绕项目谋划、基层治理等主题“晒成绩、比干劲”，对优胜者颁发流动红旗，激发干事创业热情，形成“比学赶超”的浓厚氛围。
攻坚一线，以实战历练锻造担当型铁军。瞄准“攻坚克难有办法、化解矛盾有水平、助推发展有本事”的攻坚型干部培养目标，构建“三位一体”培养机制。一是“结对帮带”传经验，实施镇领导与年轻干部“1+1”结对，推动理论实践深度融合，加快“知识型"人才向“实践型"人才转变；二是“典型引路”树标杆，用身边的先进人物和典型事迹激励干部对标找差、争先进位；三是“硬仗磨砺”强本领，选派年轻干部深入矛盾排查化解、环境整治等工作一线，在解决邻里矛盾纠纷、破解垃圾倾倒点整治等难题中锤炼担当。今年以来，累计解决民生痛点问题3件，推动7起纠纷高效化解。
扎根一线，以民生实践锻造为民型先锋。围绕培育“服务‘三农’有水平、促农增收有渠道、新农村建设有实效”的服务型干部，推动年轻干部扎根基层。选派15名年轻干部担任包村干部，深入田间地头参与乡村振兴、招商引资等急难险重工作，在艰苦环境中磨砺党性，锤炼过硬本领。组织干部常态化走访，定期摸排辖区内困难群众基本情况，建立关爱服务档案，精准落实民政政策，累计发放慰问金3万元、物资200余份，将党和政府的温暖送到群众心坎上。通过参与拆迁协调、产业帮扶等实战，年轻干部服务群众能力显著提升，成为“懂农业、爱农村、惠农民”的好干部。
“青年干部要在基层熔炉中百炼成钢，以‘闯’的劲头、‘实’的作风为永乡发展添砖加瓦。”永乡镇党委副书记、镇长杨航表示，下一步将深化“一线工作法”，完善干部成长激励机制，推动年轻干部在产业发展、基层治理等一线担重任、长才干，为乡村振兴凝聚更强青春力量。
供稿：洛川县委组织部
