近年来，合阳县深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部的重要指示精神，紧抓“后继有人”根本大计，着力构建“三抓四育一帮带”年轻干部砺炼培养体系，培养造就可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。
以“三抓”强化监管考核，严执刚性约束。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，以强化监管抓作风、注重考核抓实绩、创新评议抓口碑，做深年轻干部“蓄水池”。实施《合阳县加强年轻干部砺炼培养实施办法（试行）》，落实深化干部作风能力提升年活动要求，紧盯政治意识不强等“十项顽疾”，优化智慧考勤管理等“十项措施”。建立重大斗争一线考察识别干部机制，坚持以事察人、依事鉴人，客观公正评价年轻干部。深化“一考三评五印证”综合考评，由领导班子、机关干部、群众代表评议年轻干部，优者受奖，劣者约谈。
以“四育”提升综合素质，锤炼能力本领。聚焦提升年轻干部现代化建设能力，坚持教育培训育素养、一线砺炼育能力、挂职交流育理念、关心关爱育德行，做实年轻干部“阳光房”。制定年轻干部教育培训计划，依托县镇党校主阵地，运用“古莘大讲堂”、陕西干部网络教育学院等载体平台，开展年轻干部理想信念强化、“大练兵强本领”等专题培训。举办“基层绽芳华 青春正当时”主题月活动，开展各类警示教育、廉政教育活动6次1300余人。选派356名优秀年轻干部到项目建设、乡村振兴、生态环保等一线锻炼成长，运用“青年晨课”交流平台，定期召开年轻干部交流座谈会，进行业务比武，树立标杆、争先促优。依托“苏陕扶贫协作”，选派11名优秀年轻干部赴镇江新区挂职交流。精心培育选调生队伍，建立县镇村“三级”帮带机制，指导18名定向选调生到村任职，开展“破解基层治理难题”等国情调研。安排各级党（工）委（党组）班子成员每半年与年轻干部谈心谈话，及时了解思想动态、解决实际困难，目前已有17名年轻干部入住人才公寓。
以“一帮带”延续优良传统，激发干事活力。实施年轻干部“帮带提升”工程，注重导师选拔，优化帮带方法，完善帮带机制，做牢年轻干部“护苗坝”。采用“结对子+导师制”形式，建立“老带新+传帮带”模式，选拔年轻干部所在单位党（工）委（党组）科级职务以上的成员作为该年轻干部导师。导师通过实地教学、案例分析、答疑解惑等方式指导年轻干部开展轮岗锻炼，注重传授经验、查漏补缺，促进年轻干部从“一招鲜”转变为“多面手”，以优质帮带推动年轻干部成长成才。
（供稿：渭南市合阳县委组织部）
