为进一步强化年轻干部队伍建设，旬邑县紧扣“育用管爱”四个关键环节，全方位加大对年轻干部培育、使用、管理与关爱的力度，致力于打造一支作风过硬、业务精湛的高素质年轻干部队伍。
聚焦凝心铸魂，深化年轻干部教育培训。持续抓好年轻干部的政治理论学习，围绕党的二十大精神、乡村振兴和基层治理三大主题，扎实开展新时代年轻干部线上培训，切实提高年轻干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光和专业水平。
聚焦管理赋能，健全年轻干部使用机制。构建覆盖年轻干部成长周期的“全链条”培养锻炼体系，依据年轻干部的专业特长、性格特点等因素，深入探索有助于年轻干部积累经验、增长才干的有效举措。积极引导年轻干部投身乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳、生态环保等基层一线，在实践中锤炼本领，同时注重在这些关键领域选拔任用表现突出的年轻干部，为他们提供广阔的发展空间，推动年轻干部快速成长，勇挑重担。
聚焦监督促廉，推进年轻干部作风建设。结合年轻干部日常工作实际，通过干部考察、民主生活会、综合研判、信访举报、巡察检查等途径，及时发现和收集年轻干部在政治思想、履职能力、工作作风、道德品质、廉洁自律、个性特点、心理素质等方面存在的不足和苗头性、倾向性问题，开展不足提醒谈话，确保抓早抓小、防微杜渐。
聚焦用心关爱，激发年轻干部创业热情。严格落实“三个区分开来”要求，秉持“为创新者容、为担当者容、为实干者容”的鲜明导向，不断完善干部容错纠错机制。精准界定失误与错误的界限，科学实施容错纠错举措，让年轻干部在干事创业过程中放下思想包袱，轻装上阵，充分激发他们的创新活力与担当精神，为旬邑高质量发展凝聚强大的人才动力，提供坚实有力的人才支撑。
供稿：旬邑县委组织部
