为进一步提升干部档案管理水平，彬州市认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，结合市域内干部人事档案工作情况，巧妙运用“三把尺”，着力推动干部人事档案审核规范化、科学化，全面提升干部档案管理质效。
用好“标准尺”，夯实审核基础。严格恪守《干部人事档案工作条例》及相关政策规定，制定详尽的审核标准和流程，对“三龄两历一身份”的审核认定明确标准；对档案材料的分类、排序、编号等细节进行严格规范；建立健全干部人事档案材料收集、鉴别归档制度，明确调转及新转入人员档案办事流程，全面夯实干部档案基础，促使档案整理实现标准化、规范化，为数字化档案建设工作打下坚实基础。
握紧“精准尺”，确保审核质量。始终坚持“严、细、实”的工作作风，对档案材料进行细致甄别，对前后逻辑进行分析核对。对于档案中存在的信息不一致、材料不完整等问题，逐一反馈，并“一对一”辅导各单位干部人事档案工作人员进行整改。通过查阅原始资料、深入调查取证等多种方式，力求做到精准认定，坚决杜绝虚假信息和不实材料混入档案，守护档案的真实性和权威性。截至目前，经审核后补充档案600余卷1000余份。
挥动“责任尺”，强化责任落实。建立健全干部人事档案审核制度，明确划分工作人员的职责和任务，采取“2+1”审核模式，2名档案管理员交叉开展初审和复审，1名档案管理员对初审复审结果做出最终审核认定，严格把好“审核关”。建立《干部人事档案查借阅》《干部人事档案材料收集》《干部人事档案转出》等3个工作台账，明确时间、查阅人、处理事项等，留下档案管理各环节“足迹”，确保档案工作具有可追溯性、可问责性。
（供稿：彬州市委组织部）
