近年来，陈仓区坚持把年轻干部培养摆在干部队伍建设的突出位置，通过“理论墨水、实践泥水、奋斗汗水”的“三水浇灌”模式，推动年轻干部从“温室育苗”破土蜕变，为打造高质量干部队伍提供坚实的人才支撑。
以“理论墨水”筑基，浇灌思想沃土。扎实开展党的二十届三中全会精神、“深化三个年活动，打好八场硬仗”干部作风能力提升专题学习，引导年轻干部擦亮政治本色，铸牢忠诚之魂。根据年轻干部特点，聚焦人工智能赋能政企效能主题邀请专家举办讲座，助推年轻干部技术素养与履职能力双提升。围绕年轻干部素质能力提升，引导镇街、区级部门大力推行“师带徒”活动，组织各单位挑选政治素质好、工作经验丰富、业务精通的导师和年轻干部结成帮带关系400余对，着重从政治思想、业务技能、群众工作技巧等方面授业解惑，筑牢年轻干部理论之基，力促年轻干部成长进步。
以“实践泥水”壮骨，深扎基层根系。大力实施年轻干部能力提升计划，着重在乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳、巡视巡察等重要一线组织干部开展学习锻炼，目前已选派38名年轻干部参与乡村振兴驻村帮扶，15名年轻干部参与招商引资，24名年轻干部参与项目建设，18名年轻领导和干部到信访一线学习锻炼，18名年轻干部参与巡视巡察工作。组织12名到村任职选调生全力开展政策宣讲、国情调研、谈心谈话、全覆盖走访、为民办实事等“五个一”活动，让年轻干部蹲苗农村、扎根泥土，从泥土里“长”出担当。
以“奋斗汗水”淬炼，催生担当硕果。发挥选调生示范引领作用，召开到村任职选调生座谈会，通过分享交流、现场观摩等形成互学互鉴、比学赶超氛围。探索年轻干部“抱团式”培养成长模式，围绕到村任职工作任务开展，让选调生与所在镇年轻干部进行抱团结对、共谋共策，用足用活选调生工作经费，实现“一人资源、全团共享”共同成长。在“陈仓先锋”开设“奋斗是青春最亮丽的底色”专栏持续分享年轻干部工作感悟13期，通过展示年轻干部工作实绩，示范引领年轻干部提升作风能力。
供稿：陈仓区委组织部
