近年来，合阳县紧扣干部人事档案任前审核关键环节，构建“政治引领、机制创新、结果运用”全链条体系，以严实举措守牢选人用人“第一道关口”，为锻造高素质干部队伍提供坚实保障。
突出政治引领，把牢任前审核“方向盘”。坚持把政治标准贯穿任前审核全过程，选配政治过硬、业务精通、作风严谨、责任心强且具备保密意识的专职管档人员，着力打造“政治过硬型与业务专家型”相结合的审核团队。按照“认真审核、严格认定、全面覆盖”要求，明确分管领导、考察组和管档人员职责，严格落实“谁审核、谁签字、谁负责”的责任机制，层层压实责任，确保程序合规、手续完备。同时，严格遵循《干部人事档案工作条例》及相关规定，不断健全档案材料收集归档、查（借）阅、转递等制度，从源头上抓牢档案管理，确保各项制度落到实处、工作取得实效。
创新审核机制，织密立体监督“防护网”。聚焦档案审核关键环节，创新“初审+复审+会诊”立体审核模式，对“三龄两历一身份”等档案信息开展“全方位、无死角、地毯式”审核。初审主要聚焦基础信息是否完整，对缺失材料限时补充完善；复审侧重审核关键信息是否符合逻辑、符合常规，通过跨部门协查、实地走访等方式交叉验证；对存疑难点问题则采取“专家会诊+技术鉴定”等手段，坚持做到“疑点必查、问题必究”。形成“发现问题—反馈整改—跟踪复核”闭环机制，实现“纠正一个问题、规范一类档案”的连锁效应，让干部人事档案审核流程成为干部信息的“过滤器”。
强化结果运用，树牢选任工作“风向标”。坚持把档案审核结果作为干部选拔任用的“硬杠杠”。对“三龄两历一身份”等情况真实、档案材料齐全，且符合任职资格条件的，正常启动干部考察任用程序。对“三龄两历一身份”重要材料缺失且无法查补的，暂缓考察，待补充完整后进行进一步认定，坚决避免因档案信息失真导致干部任用的失察失误。对档案造假的，从严从速查处，并追究相关责任人责任，坚决杜绝因“档案问题”造成干部“带病提拔”“带病上岗”。
供稿：合阳县委组织部
