近年来，合阳县坚持政治标准与实绩导向并重，将“化繁为简”理念注入公务员年度考核体系，既为干部精准“画像”，又为实干注入动能，实现考核提质与队伍提效的双赢局面。
校准标尺，让考核回归本质。破除“唯台账论英雄”的惯性思维，杜绝年终考核走过场、评定等次凭印象、优秀先进轮流当和唯票定等次的问题。将考核权重向乡村振兴、基层治理等重点任务倾斜，通过日常纪实、平时考核、年终总评形成闭环管理。并组织纪委监委部门进行审查，对考核等次进行综合研判，确保评定结果经得起检验。
分层分类，激发队伍精气神。推行分层分类考核，各单位结合实际，成立临时考核委员会，实行领导与同志双轨并行考核、优秀比例与绩效考核双挂钩机制，强化考核结果对干部激励的杠杆作用，对连续多年考核获得优秀等次的人员，除按规定给予表彰奖励外，在干部选拔任用、职级等级晋升、专项绩效奖励及先进典型评选等工作中予以优先考虑。
激活池水，凝聚发展合力。考核是方法，发展是目的。合阳县始终坚持“考事”与“考人”相统一、“减负”与“增效”相结合，坚持把政治标准放在首位，严格把关单位考核方案，剔除一般性、常规性等导向不强的考核内容，让考核真正成为干部成长的“阶梯”、事业发展的“引擎”，着力锻造一支平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出去的新时代干部队伍。
供稿：合阳县委组织部
