政治素质是干部的首要素质，关系干部队伍的忠诚纯洁及干事创业的方向与动力。近年来，合阳县紧紧锚定新时期好干部标准，将政治素质考察摆在干部工作的关键位置，积极探索实践，成效显著。
一是细化考核指标，让标准“硬”起来。进一步细化干部考察重点环节，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度，全方位完善政治素质正反向测评内容，确定10个正向和20个反向测评项目，把抽象的政治标准细化为具体细节，使政治素质可界定、能评判。同时，持续深化《合阳县领导班子和领导干部综合研判办法（试行）》《合阳县“十二项重点工作”考核办法》《关于做好公务员平时考核工作的通知》等制度，采取“常规+专项+重点”多元研判方式，全面客观评价领导干部。另外，构建“三考核一纪实”精准识人体系，结合年度考核、平时考核、专项考核及综合考评结果纪实，精准识别干部。
二是创新考核方式，让考察“活”起来。建立干部日常表现跟踪机制，把干部政治素质考察融入日常、抓在经常。通过实地走访、随机访谈等方式了解干部协调各方关系、解决实际问题的日常政治表现。同时，针对重大任务、重点工作及时开展专项调研。尤其在巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴衔接关键期，成立专项督导组深入贫困村（社区），围绕干部落实扶贫政策、带领群众脱贫致富等方面表现，通过与贫困群众面对面交流，全面掌握干部政治态度和为民情怀。
三是加强分析研判，让决策“准”起来。充分发挥“12380”举报平台的监督作用，进一步强化与纪委监委、宣传、政法委、审计、信访等部门的信息沟通机制，通过巡视巡察、列席民主生活会等方式，健全完善信息共享、定期反馈机制。同时借助新媒体、互联网等多种渠道了解干部在重大原则问题上的立场态度。不断拓展政治素质考察的广度与深度，在准确把握干部“八小时之内”工作表现的基础上，进一步延伸考察触角，深挖干部“朋友圈”，全面了解干部遵守社会公德、家庭美德等方面情况，全方位、多角度综合分析研判干部政治素质。
四是强化结果运用，让导向“明”起来。始终将政治素质考察结果作为干部选拔任用的首要依据，对政治素质过硬、工作实绩突出的干部，予以优先提拔使用。2024年度提拔的136名干部经政治素质考核均为优秀等次。同时，对政治能力偏弱的干部，有针对性地安排参加教育培训，或选派到艰苦复杂环境和吃劲岗位历练，助力干部提升政治素质。对政治素质不过关的干部，坚决实行“一票否决”，从源头上杜绝“带病提拔”。
（供稿：合阳县委组织部）
