近年来，府谷县坚持严管厚爱原则，聚焦任前这一关键环节，靶向发力，多角度、立体式，抓好新任科级干部监督管理工作，确保风清气正的选拔任用环境。
聚焦教育培训，提高思想认识。府谷县坚持紧紧围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神这一主线，以提高思想认识、强化履职尽责能力为目标，瞄准经济发展、招商引资、社会民生、乡村振兴等内容要点，因地制宜，多措并举，创新教育培训方式方法，开展新任科级干部培训教育，助力新任科级干部的成长进步。
聚焦任前谈话，强化责任担当。府谷县根据新任科级干部工作经历、个人特点、思想状态等特点，因人而异，以任前谈话的方式，引导新任科级干部尽快熟悉新岗位、适应新角色、履行新职责，进一步明确职责和使命，增强廉洁自律意识和工作责任感，为新任科级干部敲响实干担当、廉洁自律“警钟”，强化新任科级干部纪律规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
聚焦试用考核，检验履职状态。府谷县严格贯彻落实《党政领导干部任职试用期暂行规定》，瞄准岗前试用这一环节，结合领导干部年度考核、专项考核等工作，联合纪检相关部门，多层次、多方位、多角度掌握新任科级干部实绩工作情况，按时开展新任科级干部试用期满考核工作，确保政治立场坚定、认真履职尽责、廉洁自律的新任科级干部可以按时转正，为县域发展做贡献。
供稿：府谷县委组织部
