近年来，彬州市高度重视干部培养管理，制定《彬州市重大工作一线考察识别干部实施办法（试行）》，通过政治忠诚度、改革创新度、群众满意度、工作绩效度、廉洁从政度等全方位考察识别干部，为彬州经济社会高质量发展蓄势赋能。
坚持理论武装，把稳“思想之舵”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示凝心铸魂，把“学思想”作为党委（党组）会议“第一议题”、干部培训“第一主课”，推动理论武装走深走实。分级分批举办学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班，参训党员干部达1.6万人次。采取“请进来走出去”相结合的方式，在四川大学、西南财经大学、马栏干部学院等举办全市党政干部综合素能提升培训班、机关党组织书记培训班和年轻干部综合素能提升班等班次，参训500余人；举办全市中青年干部春（秋）季主体班2期，全面提升新任职干部和中青年干部履职能力。
坚持实践锻炼，打牢“能力之基”。注重基层一线历练，有针对性地选派干部到不同岗位上挂职历练，19名选调生到村任职，选派3名干部赴江苏泰州开展挂职锻炼、28名干部下沉乡村振兴一线挂职，在乡村振兴、产业发展等领域积累实战经验；持续深化“青苗培育”计划，举办“青春心向党·筑梦新征程”演讲赛，在马栏干部学院举办综合素能培训班，组织开展专题调研，形成31篇高质量调研报告。召开选调生工作座谈会，谈感悟、谈计划、促成长。实施“导师帮带”机制，新录用公务员与单位领导和业务骨干建立传帮带关系。通过传授技能、答疑解惑、廉洁家访等方式，促进年轻干部增长才干、提升能力。
坚持严管厚爱，长成“栋梁之材”。改造提升彬州市领导干部“政治体检”制度，按照“群众评议+个人自评+班子互评+领导评议”，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，分类科学设置民主测评指标，全面检视干部政治素质和政治表现。实施《彬州市干部政治素质考察机制》，设置正负面清单，通过“一检四谈四查三测三评”动态绘制干部政治素质“全息画像”；坚持“凡提四必”要求，严把选人用人“入口关”，严格执行干部选拔任用全程纪实和廉政考试等制度，开展新提拔科级干部个人重大事项和家庭财产报告，防止干部“带病上岗”。
供稿：彬州市委组织部
