近年来，泾阳县深入践行新时代党的组织路线，聚焦领导班子和干部队伍建设，大力锻造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，为泾阳现代化建设提供坚实的干部支撑。
以“优选”为“出发点”，重点选好正职。火车跑得快，全靠车头带。在选拔任用干部时，始终把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，对不合格的干部坚决“一票否决”。注重选拔政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作实绩突出的优秀干部担任班子正职。充分利用泾阳本土红色资源，组织领导干部赴安吴青训班、云阳红色记忆展等开展理想信念教育，赓续红色血脉、传承红色基因，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
以“搭配”为“助力点”，优化班子结构。通过民主推荐、基层党组织推荐、领导班子综合研判、干部队伍建设调研等方式，多渠道、多层次掌握干部真实履职情况，建立后备干部信息库，形成“近期使用、中期培养、远期储备”的良好局面。综合分析领导班子运行状况，科学配备年轻干部和专业化干部，统筹考虑女干部、少数民族干部和党外干部，推动形成合理的年龄、性别、专业、经历等梯次配备和素质结构，有效发挥班子成员最大活力。
以“培优”为“着力点”，加强干部培训。把“培优个体”作为“配强班子”的先决条件，科学制定领导干部教育培训计划，定期开展理论授课，邀请专家教授对乡村振兴、数字经济、产业发展、科技创新等内容进行专题培训，增强领导干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。鼓励各镇办、部门班子成员及业务骨干上台讲业务、谈体会、传经验，着力提升党政领导班子和干部队伍专业化水平。
以“活用”为“落脚点”，培育年轻干部。年轻干部是党和国家事业发展的生力军。近年来，以干部作风能力提升年活动为契机，精心举办“泾”锐之师·青训营，采取理论授课、现场教学、实地观摩、情景模拟等方式，开展专业化、阶段化、实战化培训，为年轻干部成长搭平台，促使年轻干部练就一副能担当的“铁脊梁”，锤炼一身能成事的“硬本领”。对表现突出、成绩优异的，纳入后备干部储备库重点培养，对历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，激发年轻干部“青动力”。
供稿：泾阳县委组织部
