近年来，丹凤县以村级干部队伍建设为抓手，不断发挥党建引领功效，紧盯“基层党组织书记头雁领航、村级后备力量全链培育、党员干部强基赋能”三个方面，不断探索新方法新路径，持续提升基层治理服务水平。
深入践行新时代党的组织路线，优化村级干部队伍结构。2024年以来组织包村领导、抽调业务骨干开展村级班子研判，实地考察班子运行情况，为2025年村“两委”换届打下基础。与党员群众面对面谈心谈话，收集意见建议，精准确定优化调整目标，打造结构更优、能力更强、作风更实的基层党组织带头人队伍。采取“县级集中培训、镇（街道）+村（社区）日常培训”的方式，以专业授课、案例教学、研讨交流等方式，抓好抓实村级干部队伍培训，切实提升基层党组织带头人理论素养和业务能力。2024年来，组织144余名村（社区）党组织书记、村“两委”成员参加“乡村CEO”赴山东烟台、浙江丽水、河南兰考等地进行实地教学培训，学习村集体经济发展、产业规范化、乡村治理等经验做法，有效帮助各基层党组织带头人拓宽视野、增长见识；镇（街道）层面，先后多次组织村（社区）书记、副书记、村“两委”成员等到兄弟镇（街道）村（社区）学习先进经验，这种实地观摩学习的方式，使学习变得更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，学员们纷纷表示收获颇丰。
构建“选、育、用”全链条培养体系，以“链式思维”打造村级后备力量成长闭环。聚焦致富带头人、返乡大学生、退役军人等群体，将懂技术、善经营、群众认可的年轻骨干纳入村（社区）党组织书记后备力量人才库。落实“导师1+N”帮带机制，包村（社区）镇（街道）领导定期与结对后备力量开展谈心谈话；村级党组织书记担任实践导师，指导后备力量在基层党建、防汛抗旱、乡村治理等工作中锤炼能力。结合村里实际工作需要，为后备力量定制实践岗位和工作任务，引导后备力量在村级事务中挑大梁、唱主角，通过实践锻炼，有效提升分析问题和解决问题的能力。同时，注重选拔任用优秀后备力量进入村“两委”班子，为他们提供更多的发展机会。
聚焦村级干部队伍作风建设与能力提升，推动村级干部整体能力进阶。实施“千名领跑人”学历提升计划，对参加大专学历教育的返乡任职人员，给予财政补贴，共有237余名村级干部通过该计划将学历提升至大专以上。建立“菜单式”培训机制，围绕基层党建、乡村治理、人居环境整治、产业发展、村集体经济等工作设置课程，邀请县委党校讲师、县镇（街道）业务骨干、致富带头人开展培训，组织村级干部到先进镇（街道）学习，推动村级干部开阔视野、提升能力。建立健全相关激励保障机制，全覆盖为1009余名在职村级干部落实村级干部养老、医疗、人身意外伤害保险以及免费体检“三险一检”制度，着力解决村级干部后顾之忧，进一步激励村级干部担当作为。
供稿：丹凤县委组织部
