彬州市着眼加强村党组织带头人队伍建设，建立村级后备力量链式培育机制，不断强化村党组织书记后备力量的选拔、成长和使用，为培养过硬村党组织书记队伍打牢基础。
明确标准，延伸“选拔链”。坚持将政治标准放在首位，严格落实联审制度，先由镇党委进行初审，再由组织部门联合纪检、政法、统战、卫健等10个部门开展市级联审，结果作为村级后备力量选拔储备、试用评价的重要依据。采取立足本地选、拓宽视野引、市镇统筹配3种模式，紧盯返乡大学生、退役军人、致富能手等群体，通过考察合格保留、推荐比选挖掘、在外能人回引等方式选拔储备村级后备力量，确定村党支部书记后备力量320人，村“两委”班子成员后备力量312人。
按需施策，完善“成长链”。实施村级后备力量学历提升工程，组织后备干部通过杨凌职业技术学院、咸阳职业技术学院等学校进行学历提升。同时统筹市内外各类资源分批开展乡村振兴专题培训。根据“老带新、强带弱、现任带后备”的原则，我们结成了216对“师徒式”帮带对子。帮带导师每月与后备干部进行1次谈心谈话，及时了解其思想动态、现实表现、工作实绩等情况，提出改进措施和努力方向，引导后备干部更快成长。
严格管理，健全“使用链”。市委组织部会同镇（街道）党（工）委逐村研判、全面掌握村级后备力量履职情况，从思想品德、政治立场、工作实绩、发展潜力、廉洁自律等方面，按季度定期分析研判，量化赋分排序。采取与包村领导、驻村第一书记、党支部书记座谈交流，入户开展群众满意度测评等方式，对后备力量初步人选岗位匹配、培养锻炼、结构适配等情况逐一评估，重点掌握其政治定力、工作能力和为民态度等，并综合镇党委、村党组织意见，对不适配的后备力量提出调整更换建议。
供稿：彬州市委组织部
