近年来，岐山县坚持严字当头、细字为要，聚焦干部人事档案工作的规范性、精准性和严肃性，强化“材料收集、审核把关、制度规范”全链条管理体系，不断提升干部人事档案日常管理水平。
聚焦规范性，健全材料收集链条。坚持动态管理，采取集中收集和重点收集相结合的方式，对年度考核登记表、工资变动审批表等常规性材料定期进行集中收集；对干部入党、学历提升、公务员登记表等阶段性材料，积极与相关单位对接，及时掌握材料形成时间，进行重点收集。同时，坚持档案专项审核常态化，对在档案专项审核和日常整理过程中发现的缺失情况，及时出具《干部档案审核查缺单》，按照“应补尽补”原则，督促补充缺失档案材料，确保各项材料交送及时，收集齐全。
聚焦精准性，健全审核把关链条。严格审核档案材料，紧盯干部的“三龄两历一身份”、考核、奖惩、材料时间逻辑等关键部分进行审核，确认资料是否完整、内容是否真实、有无涂改造假等情况。对干部出生年月、参加工作时间、学习经历、记载不一致等存疑问题，及时向所在单位及本人反馈，通过补交缺失材料和提供佐证资料的方式完善档案信息。必要时，通过实地访问、查阅原始资料等方式充分调查取证，确保干部人事档案真实准确。
聚焦严肃性，健全制度规范链条。加强干部人事档案日常管理，认真贯彻执行《干部人事档案工作条例》及有关规定，规范查借（阅）流程，坚决落实未填写《干部人事档案借阅审批表》、非两名正式党员、本人档案、涉及亲属关系、审批表未经领导签字“五不查”制度，确保档案工作有章可循、有据可依。严格执行干部档案保密工作要求，定期对档案工作人员进行保密教育，上岗前必须签订《保密承诺书》，切实维护干部人事档案工作的严肃性。
供稿：岐山县委组织部
