近年来，淳化县深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持“选、育、管、用”四位一体，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为建设富裕活力幸福美丽新淳化提供坚强组织保障。
精准识人，把好“入口关”。坚持政治标准为首，把政治素质作为干部选拔的第一标准，推动党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，通过政治理论测试、政治表现考察等方式，让干部在源头上打好思想基础、筑牢信念根基，确保干部在政治上绝对可靠。坚持实干实绩为要，深入实施干部履职能力提升计划，注重在乡村振兴、基层治理等一线考察干部，对经过多岗锻炼、表现优秀、历练成熟的干部提拔和进一步使用。
因材施教，搭建“成长梯”。落实分层分类培训，针对不同层级、不同领域干部，开展专题培训、实践锻炼和外出考察，提升干部的专业能力和综合素质。淳化县举办了全县领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班、新任科级干部能力提升培训班、中青年干部主体培训班等14个班次，分层分类开展理论培训990场次。加强基层一线历练，选派年轻干部到乡村振兴、信访维稳等一线岗位锻炼，让干部在复杂环境中增长才干、锤炼作风。
严管厚爱，织密“监督网”。既要严字当头，也要关爱有加，确保干部健康成长。日常监督常态化，通过谈心谈话、专项检查等方式，及时掌握干部思想动态和工作表现，做到早发现、早提醒、早纠正。考核评价科学化，完善干部考核评价体系，将政治表现、工作实绩和群众满意度作为重要指标，确保考核结果客观公正。推进容错纠错制度化，落实“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。
人岗相适，激发“新动能”。做好精准岗位匹配，根据干部的专业背景、能力特点和性格特质，合理安排岗位，做到人尽其才、才尽其用。大胆使用年轻干部，打破论资排辈，充分发挥干部各年龄阶段优势，积极营造让干部脱颖而出的浓厚氛围，切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养、及时发现、合理使用。畅通职级晋升渠道，建立能上能下的用人机制，对表现突出的干部优先提拔使用，对不胜任岗位的及时调整，形成良性竞争氛围。
（供稿：淳化县委组织部）
