近年来，白水县抓实年轻干部选拔培养，统筹兼顾、系统推进，在年轻干部选育管用中突出念好“望闻问切”四字诀，持续释放年轻干部队伍活力。
“望”事业所需，选好年轻干部。根据中远期的事业发展需要系统谋划年轻干部队伍建设，确保事业发展青蓝相接、后继有人。在培养储备方面，分层次储备培养各年龄层级优秀年轻干部，分类建立全县100名30周岁以下的优秀年轻干部库、100名31至35周岁的中层股所级年轻干部库、50名35周岁以下的副科级年轻干部库、30名35周岁左右的正科级年轻干部库，变“急用现找”为“前瞻储备”；在来源渠道方面，不断提高人岗相适度、供需精准度，围绕乡村振兴、经济发展、社会治理等重点领域用人需求，建立紧缺专业目录，做好选调生、公务员、事业单位工作人员招录工作，不断充实专业性干部战略力量。在及时发现方面，完善日常发现调整补充机制，搭建常态化研判、不定期考核、“小岗位大练兵”等途径，通过近距离接触、多渠道了解、全方位对比，持续充盈年轻干部的“源头活水”。
“闻”能力本领，育好年轻干部。进一步强化《白水县健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制实施方案》执行力度，着力提升年轻干部服务高质量发展能力本领。以政治标准为出发点，突出对党忠诚。把政治能力培养作为重中之重，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，不断夯实年轻干部对党忠诚的思想根基。以业务培训为着力点，提升专业能力。突出抓好“兴白培优”年轻干部培训，聚焦招商引资、乡村振兴、项目建设等领域，邀请行业专家、领导干部、业务骨干授课，累计举办“小专精”行业能力提升培训班16期，培训年轻干部1500余人次，持续赋能年轻干部成为专业领域“行家里手”。以实践锻炼为落脚点，锻造精兵强将。针对年轻干部“学”“用”不紧密的问题，先后选派36名“励志筑梦”年轻干部培训班学员开展镇（街道）、县直部门轮岗锻炼，定向选派25名学员挂职担任信访维稳督查专员，16名学员挂职担任乡村振兴督查专员，切实将干部教育培训的教育引导作用转化为推动各项事业发展的生动实践。
“问”实干实绩，用好年轻干部。把“以事择人”作为选拔使用年轻干部的重要原则，让“千里马”脱颖而出。坚持靶向调整，通过定向培养、交流轮岗、双向互派，实现年轻干部资源有序配置。定向培养一批，以乡村振兴一线、经济工作一线等为重点培养平台，精准选配年轻干部到吃劲关键岗位开展定向培养；交流轮岗一批，制定《白水县干部交流轮岗实施意见》，有序开展中层年轻干部交流轮岗；双向互派一批，开展“年轻干部双向互派实践锻炼”活动，选拔优秀年轻干部在街道和机关、不同领域之间双向互派，不断丰富年轻干部阅历和视野。坚持大胆选用，持续加大年轻干部使用力度，制定全县《党政领导班子和干部队伍建设三年规划》，每次调整干部时拿出一定比例的岗位用于提拔优秀年轻干部。2024年以来，先后选拔了32名35周岁以下的优秀年轻干部。坚持正向激励，印发《白水县党政干部鼓励激励办法》，对工作落实有力的年轻干部，适当提高评先评优比例，创新建立公务员及时奖励指导目录，对在“承担重点目标任务工作”等6大类25项工作中作出突出成绩的年轻干部及时予以奖励，有效提升干部的工作积极性和创新能力。
“切”小事小节，管好年轻干部。持续加强对年轻干部的教育引导，让年轻干部在成长成才道路上立得牢、行得稳、跑得远。念好日常监管“紧箍咒”，把年轻干部监督融入日常监管，通过个别交流、集体座谈等形式对年轻干部多提醒、多敲打、多询问，全方位了解年轻干部思想动态，对于发现的苗头性、倾向性问题及时批评教育，确保年轻干部队伍始终风清气正。筑牢廉洁从政“防火墙”，突出对年轻领导干部特别是“一把手”岗位年轻干部的监督，常态化开展警示教育，组织年轻干部赴警示教育基地参观学习，引导他们时刻绷紧纪律规矩这根弦。增强部门联合“战斗力”。建立干部监督工作联席机制，加强组织部门与纪委监委、审计、信访、公安、法检等部门的沟通联系，更加全面、准确地掌握干部信息动态，提高年轻干部监督工作质量。
供稿：白水县委组织部
